、法规的规定，结合本市实际情况，现就对招用的残疾人员依法签订劳动合同，缴纳社会保险费，稳定残疾人就业工作，作如下规定：一、本规定适用于本市行政区域内的各类 保险、失业保险等社会保险费。九、在落实各单位按比例安排残疾人就业规定中，对没有按上述第三条至第六条规定招用残疾人的用人单位，其残疾人不计入在职残疾 ...
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分别上缴省、市残疾人劳动就业服务部门各5%调济使用。 九、残疾人劳动就业保障金主要用于：(一)补助残疾人职业培训费；(二)奖励在残疾人就业工作中做出显著成绩的 资金上给予优先扶持。残疾人一经录用，用人单位应依法与之签订劳动合同，由有关部门办理录用登记、合同鉴证、社会保险等有关手续。 十九、残疾人应自强 ...
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、合理引导、规范管理的原则。第五条县级以上人民政府应当将流动人口服务管理工作纳入本地区国民经济和社会发展中长期规划和年度计划，建立健全覆盖流动人口的管理 年。有下列情形之一的，经本人申请，可以发放3年期居住证：(一)与用人单位签订劳动合同并按规定参加社会保险的；(二)在工商行政管理部门取得工商营业执照 ...
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安置残疾人人数和比例；单位其他职工是指与单位建立劳动关系并依法签订劳动合同或服务协议的雇员（包括签订合同或协议短于一年的短期合同雇员以及虽未签定合同或协议 如不相符部分的人数没有计入职工总数中的，还应加入在职工总数中，计算残疾人安置比例，并责令单位按本通知第十条的规定及时重新申请认定。5.以备查名单或 ...
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(居)委会、单位，要认真负责地做好流动已婚育龄人口的生育情况审核以及计划生育合同签订工作。负责审核发放《婚育证明》的计划生育部门，除按规定标准收取工本费外 育证明》而予批准的，依法给予行政处分。第十条：与已婚育龄流动人口形成劳动关系的用人单位和个人拒不履行流动人口计划生育管理职责的，由当地县级以上地方 ...
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计划生育责任书，并组织协调计划生育、公安、工商管理、城建、房地产管理、卫生、劳动就业、民政、交通、水产管理等部门，各司其职，各尽其责，密切配合，综合治理， 、经营或租房居住、寄住从事经营的流动人口计划生育管理工作，与辖区内的出租房主签订流动人口计划生育合同，以落实房主抓好流动人口计划生育的责任。第九条 ...
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。第十五条 用人单位招用暂住人员应当依法与其签订书面劳动合同。劳动合同内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动 暂住人口子女必须在完备注册或转学手续后，方能进入我市义务教育学校就读，不得在没有学籍的情况下挂读和试读。公办学校和民办学校均将学生学籍资料录入 ...
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市、区(县)计划生育行政管理部门负责本行政区域内流动人口计划生育管理工作。公安、工商、建设、卫生、劳动、房产、民政等行政管理部门应当配合同级计划生育行政管理部门， 后，方可准予登记暂住户口、租用房屋或摊点、承包工程、签订劳务合同、领取营业执照。对没有计划生育查验证明的不予办理。第十四条法人或其他组织、 ...
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的用人单位，应当与残疾人签订一年以上的劳动合同，并依法为其参加社会保险。 用人单位与残疾职工确立劳动关系并参加社会保险、连续工作满8个月的，可以 比例的用人单位，由市残疾人联合会发给达标证明书；对达不到规定比例或逾期没有申报已录用残疾人的用人单位，由市残疾人联合会核定就业保障金数额并发给《残疾人就业 ...
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在招用女职工时，应当与女职工依法签订劳动合同。劳动合同期满不再续订的，企业事业单位应根据女职工在本企业的工作年限，按照国家有关规定付给生活补助费。第 承包合同的，可与发包方协商。第二十五条 农村妇女与城镇男子结婚，户口没有转移的，其所在村庄不得注销其户口，不得收回其口粮田、责任田、自留地、自留山等。 ...
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