后按比例不足的部份，由市社保局负责调剂。第六条企业缴纳的生育保险费的标准，按照企业职工工资总额的0.9％计算和提取。企业缴纳的生育保险费作为期间费用 ，仍享受生育保险待遇。(六)女职工未生育，怀孕后习惯性流产，每次按300元标准包干使用。保胎期间的休假，按病假处理。(七)女职工生育或流产非医疗事故死亡 ...
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的除外），必须在计划生育行政管理部门指定的医疗单位治疗，患者在住院或治疗期间的工资、治疗费等按下列规定处理：（一）国家工作人员和企事业单位职工（以下 ，没收全部违法所得，并处以１０００元至３０００元罚款。（五）为计划外怀孕或超生者逃避计划生育管理提供帮助的责任者，视情节轻重处以５００元至１０００元罚款 ...
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有困难的，经本人申请，所在单位批准，可提前休假。提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾。怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应扣除劳动定额。第八条对常年从事低温 ...
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生育的，夫妻双方可以自主安排生育时间。生育第一个子女的，夫妻双方可以在怀孕后持结婚证向女方所在单位和户籍所在地或者现居住地乡镇人民政府、街道办事处或者村民 或者计划生育技术服务机构治疗。机关、社会团体、企业事业组织工作人员在治疗及病假期间，工资照发，并享受全勤待遇；农村居民及其他城镇居民，由市、县（ ...
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场所属于国家《有毒作业分级》标准第三、四级的作业岗位。第十条 女职工在怀孕期间，单位不得安排其加班加点，及从事国家规定属第三级体力劳动强度的劳动和孕期 工作的单位和工作岗位而拒绝招用女职工的，处以按拒绝招用女职工人数的工资总额30％罚款，但最高不得超过10000元；(二)违反本办法其他规定，接到劳动 ...
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的除外），必须在计划生育行政管理部门指定的医疗单位治疗，患者在住院或治疗期间的工资、治疗费等按下列规定处理。（一）国家工作人员和企事业单位职工（以下统称 夫妻违反本办法和县（市）、区人民政府计划生育有关规定，不采取节育措施，计划外怀孕后不及时中止妊娠的，由乡（镇）人民政府或街道办事处通知其在规定的期限 ...
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经济补偿主要包括生育津贴和生育医疗费。生育津贴主要是指产假期间应发的工资、奖金；生育医疗费主要是指女职工怀孕后，在本单位医疗机构或指定的医疗机构进行检查， 药品)由职工个人负担。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照现行有关病假待遇和医疗待遇规定办理。第九条女职工生育或流产后，由所在单位持计划生育 ...
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因落实这两项措施失败而采取补救措施所需医疗费予以报销，在规定的休息期间内按出勤对待。经市以上节育技术鉴定小组确认为节育手术并发症的，按 和行政处分：(一)育龄夫妻违反自治县(区)人民政府计划生育的要求，不采取节育措施、计划外怀孕后不中止妊娠的，由乡(镇)人民政府或街道办事处下达通知书限期采取节育措施、 ...
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３、对从事上述劳动的女职工，应给予1～2天的月经期例假，工资照发。或是在月经期间暂时调换做其它工作。 （二）孕期、产期、哺乳期保护： １、对在 ，可以合并使用，并减少相应时间内的计件和定额任务。 １０、各单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期、降低其基本工资，解除或终止劳动合同；不得安排其从事国家规定的 ...
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二、流产：怀孕不满７个月流产时，得根据医师的意见，给予３０日以内的产假。三、产假期间（包括星期日及法定假日在内），工资照发。四、产假期满，因病需要继续休养者，按病假处理。...
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