，依法保障妇女合法权益。目前，由于我国就业形势严峻，安全生产局面被动，职业培训基础薄弱等一系列问题，劳动领域妇女发展的工作任务十分艰巨和繁重。各级劳动部门一定 的收丢情况要接受有关部门和社会公众的监督。五、实行劳动合同制度，依法确立劳动关系，加大对妇女劳动权益保护的监察力度１．切实保护女职工合法权益 ...
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保障厅（局）：《中国妇女发展纲要（２００１－２０１０年）》提出了新世纪前十年我国妇女发展的目标、任务以及有关政策措施，是指导和推动新时期我国妇女 职业指导和职业介绍，促进妇女实现充分就业。（二）完善劳动合同制度。加强劳动合同管理，将劳动关系的建立和调整纳入法制化轨道，指导企业结合本单位生产经营特点实行 ...
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和解除行为；在非国有企业积极推行集体协商和集体合同制度，把依法保护女工权益问题作为集体协商的一项重要内容；积极受理女职工的劳动争议申请；通过加强劳动监察 后，要切实履行各项条款，切实保护女职工的合法权益。实行集体合同制度的，应依法对集体合同中有关工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款进行集体 ...
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继续健全劳动合同制度，把女性从业人员劳动保护和“四期”卫生指标明确纳入合同内容、安全生产与目标考核领导责任制；加强对女性从业人员进行劳动保护法规政策的宣传 法律监督等监督手段，建立定期检查、评审制度，不断完善妇女儿童工作委员会的监测评估机制，及时抓住实施过程中突出的问题，采取相应对策，努力在效能上提高 ...
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职工自我保护意识。规范企业用工行为，提高企业劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订并履行女职工权益保护专项集体合同。依法处理侵犯女职工权益案件。10.保障 县、乡、村三级学前教育网络。采取有效措施，努力解决流动儿童入园问题。建立学前教育资助制度，资助家庭经济困难儿童、孤儿和残疾儿童接受普惠性学前教育。 ...
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何问题和建议，请向市妇联反映。二○○一年十月三十日昆明妇女发展规划（2001一2010年）前言1995年，在联合国第四次世界妇女大会召开之际，我国 企业在管理和分配制度上，要落实男女平等原则，保障多元化分配形式中的男女同工同酬，缩小男女收入差距。指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护纳入劳动合同和集体 ...
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发展规划(2001-2010年)》。《规划》根据全市妇女事业发展迫切需要解决的问题和2001-2010年的可持续发展目标，确定了6个优先发展领域，即：妇女与经济 与男性工资相同。缩小男女收入差距。3、保障女职工享有特殊的劳动保护。至把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊 ...
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指标已达到或超过九十年代中期目标的要求，受到国际社会赞誉。但我国的妇女儿童事业还存在着不少困难和亟待解决的问题。城乡之间、地区之间妇女儿童工作发展 执法检查活动，严肃查处违反女职工劳动保护法律、法规的案件和行为。加强劳动合同管理，规范劳动关系。加大女职工生育保险制度改革的力度，继续扩大生育保险覆盖面， ...
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指标已达到或超过九十年代中期目标的要求，受到国际社会赞誉。但我国的妇女儿童事业还存在着不少困难和亟待解决的问题。城乡之间、地区之间妇女儿童工作发展 执法检查活动，严肃查处违反女职工劳动保护法律、法规的案件和行为。加强劳动合同管理，规范劳动关系。加大女职工生育保险制度改革的力度，继续扩大生育保险覆盖面， ...
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监督的重要内容。规范企业用工行为，提高企业劳动合同签订率。推进已建工会的企业签订并履行女职工权益保护专项集体合同。依法处理侵犯女职工权益案件。（9 扩大城市学前教育资源，着力保证流动儿童入园，解决入园难、入园贵问题。建立学前教育资助制度，资助家庭经济困难儿童、孤儿和残疾儿童接受普惠性学前教育。因地制宜 ...
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