，同等考录或者招聘条件下应当优先录用残疾人。用人单位录用残疾人应按照《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》有关规定，依法与残疾人签订劳动合同或服务协议 与单位终止或解除劳动合同的残疾人，残疾人就业服务机构要帮助其做好失业登记、申领失业保障金等工作。企事业单位改革、改制、重组或其他原因与残疾人职工终止和 ...
//www.110.com/fagui/law_298914.html-了解详情
制定，报市人民政府批准后施行。其具体标准可以根据需要调整。第七条市劳动保障行政部门会同市财政、卫生和安全生产监督管理等部门，根据工伤保险费支出、工伤 工伤职工工伤保险关系终止手续：1.工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；2.用人单位依据《江苏省劳动合同条例》第二十九条第一款第（二 ...
//www.110.com/fagui/law_330569.html-了解详情
失业保险基金不敷使用时，可向省社会保险经办机构申请调剂。经省社会保险经办机构提出意见，商财政部门同意后，从省失业保险调剂金中调剂一部分，其余部分由统筹地区 备案。城镇企业事业单位的职工失业后，应在单位出具终止或者解除劳动合同关系证明之日起１５日内持其证明、《职工失业保险手册》、本人身份证和免冠照片，到 ...
//www.110.com/fagui/law_345831.html-了解详情
女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者解除劳动合同。在女职工孕期、产期、哺乳期，不得降低其基本工资或取消其福利待遇；不得安排其从事有毒有害 违反本办法第二十二条、第二十三条规定的，由主管部门责令改正。对以女职工结婚、怀孕、哺乳为由解除劳动合同的，由当地人民政府劳动部门给予单位5000元至 ...
//www.110.com/fagui/law_212126.html-了解详情
法律政策宣传教育。规范企业用工行为，提高女职工劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订女职工权益特殊保护专项合同。企业和用人单位健全并落实对女性用工 评估工作，审批监测评估方案和监测评估报告，监督规划执行情况，根据评估结果研究提出相应对策。下设监测组和评估组。监测组由同级统计部门负责，负责制定监测统计 ...
//www.110.com/fagui/law_390166.html-了解详情
单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。将女职工劳动保护监察作为劳动监察和劳动安全监督的重要内容，依法处理侵犯女职工权益案件。10﹒保障农村妇女 的责任意识，落实不履行监护职责或严重侵害被监护儿童权益的父母或者其他监护人资格撤销的相关法律制度。逐步建立以家庭监护为主体，以社区、学校等有关单位 ...
//www.110.com/fagui/law_387614.html-了解详情
十二条 任何单位和个人不得将怀孕、生育、哺乳的女职工转为待岗、待聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同；不得擅自减少或取消其产假、晚育假、哺乳 向有关部门检举、控告。被害人有权向妇女组织投诉，或要求有关主管部处理，或者依法向人民法院提起诉讼，有关主管部门和人民法院应当及时受理，认真查处。对检举、控告 ...
//www.110.com/fagui/law_251776.html-了解详情
职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期、产期及哺乳期未满而劳动合同期满的，应继续签订用工合同。第九条 已婚待孕女职工应暂时 劳动。对从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产作业的女职工，由本人提出，根据医疗机构的证明，单位应暂调做其他工作。怀孕的女职工 ...
//www.110.com/fagui/law_182583.html-了解详情
十二条任何单位和个人不得将怀孕、生育、哺乳的女职工转为待岗、持聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同；不得擅自减少或取消其产假、晚育假、哺乳 向有关部门检举、控告。被害人有权向妇女组织投诉，或要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼，有关主管部门和人民法院应当及时受理，认真查处。对检举、控告 ...
//www.110.com/fagui/law_38849.html-了解详情
工证书)或者业绩证明材料；(三)本人身份证；(四)在本市的居住证明；(五)本市二级以上医院出具的健康证明；(六)与用人单位签订的1年以上的聘用(劳动)合同或 证明，办理挂失并申请补发。 十一、持有《人才居住证》的人员，因终止、解除聘用(劳动)合同的，应及时到市公安局办证窗口办理《人才居住证》注销手续， ...
//www.110.com/fagui/law_229970.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务