。建立城乡统筹就业机制，使新市民与本地居民同等享受无障碍就业。全市各级劳动和社会保障部门及其所属公共职业中介机构要按规定免费为求职登记的农民提供 生产安全。逐步落实外来务工人员享受我市最低工资保障待遇，切实解决拖欠克扣农民工工资等问题，公平仲裁劳动争议，维护外来务工人员的合法权益。3.落实新市民待遇。 ...
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。禁止任何单位和个人以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段以及其他手段强迫残疾人劳动，或者强迫残疾人从事违背自身意愿的活动；禁止胁迫、诱骗、教唆、利用残疾人 用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的；（五）用人单位故意拖欠残疾人工资的；（六）用人单位虚报安排残疾人就业人数，骗取 ...
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就业基金数，计算公式为：本单位应交纳的残疾人就业基金数＝全市职工年人均工资收入×６０％×残疾人差额数残疾人差额数＝本单位在职干部、职工总数×１．５％－ 条对虚报录用残疾职工人数或拒缴残疾人就业基金的，由劳动监察部门责令其改正，限期交纳应缴基金和滞纳金。拖欠残疾人就业基金超过三十天的（从付款单位开户银行 ...
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，凡少录用安置一名残疾职工，应交纳一个残疾人劳动就业基金基数的基金。残疾人劳动就业基金基数为全市职工平均工资的百分之五十(以市统计局每年公布的上一年度全市 和滞纳金外，并可处以应缴基金额50％的罚款。拖欠基金超过三十天的，视为拒交。收缴的残疾人劳动就业基金全部存入财政预算外资金专户。基金用于残疾人职业 ...
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职工，企业按不低于所在企业职工最低年工资的3倍提取安置费，一次性发给个人。(三)优先安排下岗残疾职工再就业。各级劳动保障部门所属的再就业服务机构，要 福利企业的检查认证和清理工作。(二)加强执法检查工作。对虚报录用残疾职工或拖欠残疾人就业保障金的单位，各有关地区和部门要督促其限期改正；对拒绝缴纳残疾人 ...
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部门要协助残联做好机关、事业单位的残疾人就业工作。对虚报录用残疾职工或拖欠残疾人就业保障金的单位，由县级以上人民政府有关部门对单位负责人和直接责任人提出批评 优先向残疾人提供。企事业单位新录用人员时，应适当安排残疾人就业。3．劳动保障部门要按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，尽快将从事个体就业 ...
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纠纷隐患情况说明，按原渠道一并上报。2．各区县建委要积极组织开展拖欠企业劳务费、拖欠农民工工资等矛盾纠纷的排查工作，并与劳动保障、公安等部门协同配合及时化解、排除矛盾纠纷隐患，同时建立起流动人口矛盾纠纷排查的长效机制。 特此通知。 二○○八年五月四日 附表1：北京市 ...
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法律和政策的规定，保障流动人口的合法权益。认真查处拖欠克扣工资、单方面终止合同或者变更劳动合同、任意延长劳动时间等各种侵害流动人口合法权益的不法行为， 主动为流动人口提供就业信息、培训、社会保险等服务，依法处理涉及流动人口的劳动争议，保护流动人口的合法权益。民政部门要切实加“三无”人员的收容遣送工作。 ...
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合同前必须按要求缴纳一定数额的民工工资保障金，用以支付被拖欠或施工企业难以支付的民工工资。在全市建筑领域实行农民工劳动计酬手册和建设单位与施工单位“双 有关活动，维护流动人口的合法权益。工会要组织农民工加入工会，帮助他们签订好劳动合同，主动为合法权益受到侵害的农民工提供法律帮助。各级共青团组织要以实施 ...
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待遇。第五条困难企业改制后，变现资金不能满足解除职工劳动关系的，报经市政府批准，可按上年社会平均工资的60%为缴费基数，缴费比例可按18%为职工办理预交 或企业主管部门必须组织人员进行盘点，清理往来帐，摸清家底，明晰债权债务。对职工拖欠企业款项予以确认，并予追偿或冲抵其应得安置费和需要在企业报销的各种 ...
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