年内不得招工（含乡、村企业）、不得由农业人口转为非农业人口，已被招工不满１年的应返乡务农；系临时工，合同工、季节工、外包工、代课教师的，应解除合同或予以辞退；系个体工商户、私营企业者，工商行政管理部门可给予其他行政处理直至吊销营业执照。关联法规：地方政府规章（2 ...
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、职工所在单位全部负担；城镇失业人员及其他人员的由当地人民政府统筹解决。(二)在招工、招干，子女入托、入学、医疗，解决住房和安排宅基地等方面在同等条件下 规定，具体落实人口计划。第三十六条实行全省统一的生育证管理制度和计划生育合同管理制度。第三十七条任何单位和个人必须依法执行人口与计划生育统计的有关 ...
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对农村的独生子女户和纯生二女结扎户，应当根据本地实际情况制定优待办法。在招工、录（聘）用、安排村镇企业工作，安排宅基地、生产扶助、扶贫救济、 民族乡、镇、街道计划生育工作机构或者村（居）民委员会应当与育龄夫妻依法签订计划生育合同。国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织与建立承包、租赁、劳动关系 ...
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人，并张榜公布，接受群众监督。乡(镇)、街道计划生育部门与育龄夫妻签订的计划生育合同受法律保护。第十六条推行优生、优育。执行《中华人民共和国婚姻法》第 ，按超生孩数加倍征收。除征收计划外生育费外，夫妻双方五年内不予招工、招干、安排乡镇企业工作，户口不得“农转非”，不得享受其它集体福利。(三)违反本条例 ...
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，并张缔公布，接受群众监督。乡(镇)、街道计划生育部门与育龄夫妻签订的计划生育合同受法律保护。第十六条 推行优生、优育。执行《中华人民共和国婚姻法》第 超生的，按超生孩数加倍征收。除征收计划生育费外，夫妻双方5年内不予招工、招干、安排乡镇企业工作，户口不得“农转非”，不得享受其它集体福利。(三)违反本 ...
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接受群众监督。第二章生育管理和生育节制第八条《生育证》管理制度和计划生育合同管理制度按省统一规定执行。凡符合条件，要求生育子女的夫妻，向女方户口 农业人口的，由女方常住户口所在县(区)、镇(街道)统筹解决。(二)同等条件下在招工、招干，子女入托、入学、医疗，解决住房和安排宅基地等方面优先照顾。(三) ...
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人员出租房屋时，出租人应当要求其立即办理暂住登记、申领暂住证；在办理房屋租赁合同登记备案时，应当提供承租人暂住登记证明或者暂住证。第二十四条已婚流动人员 在其他省、市建立劳动力输出基地，定期通报本市的用工需求信息，开展电子化远程招工，为已登记招用流动人员计划的用人单位有组织、有计划地输送经输出地培训过 ...
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（卡）查验；（四）审核招工简章、核发招用流动人员介绍信函；（五）办理用工及流动人员劳动就业手续；（六）负责劳动合同管理、签证，依法实施劳动监察 的流动人员享有合法的劳动权益。第十八条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同，流动人员月工资不得低于我市最低工资标准，用人单位必须依法为其参加社会保险，缴纳 ...
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第（九）项、第（十）项规定，允许再生一个孩子的夫妻，必须与村民委员会签订合同，对不能再生育的其他兄弟和配偶，或招婿老人给予扶助和赡养。第十二条 父母光荣证》之年起至孩子十四周岁止。（四）农村独生子女家庭在扶贫致富和乡镇企业招工方面享受优先照顾。（五）独生子女父母是职工的，退休后，每月增加五元退休费；经 ...
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干部政绩的一项重要内容。第十条实行承包、租赁等经营形式的单位，必须签订计划生育合同。村（居）民委员会和其他基层单位应在育龄人员自愿的基础上，与其签订 、口粮田或享受相应待遇。（四）农村独生子女家庭在扶贫致富和乡（镇）企业招工方面享受优先照顾。（五）独生子女父母是机关、事业单位职工的，退休后每月增加５ ...
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