，达不到规定比例的，应当按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金应当专款专用，用于发展残疾人事业，缴纳和使用 一)在入学、转正、晋级和职称评定等方面歧视对待残疾人的；(二)违反本办法第二十五条规定，不空留编制或者不缴纳残疾人就业基金的；(三)无正当理由辞退 ...
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新风尚。共产党员、共青团员和干部（特别是领导干部）要做计划生育的带头人、促进派。今后转正定级、提职、提级和发展党团员时，应把实行晚婚和计划生育作为一项重要的 ，上述假期不足时，经医院证明可适当增加。休息期间，干部职工（包括临时工）工资照发。个别节育手术后需配偶职工护理时，经医院证明和单位领导批准，护理 ...
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风尚。共产党员、共青团员和干部（特别是领导干部）要做计划生育的带头人、促进派。 今后转正定级、提职、提级和发展党团员时，应把实行晚婚和计划生育作为一项重要的 ，上述假期不足时，经医院证明可适当增加。休息期间，干部职工（包括临时工）工资照发。个别节育手术后需配偶职工护理时，经医院证明和单位领导批准，护理 ...
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和征收的超生子女费中开支，或适当减少上缴集体提留资金。(三)独生子女的父母为无固定收入的城镇居民的，每月发给独生子女保健费五元。由计划生育经费和征收的超生 夫妻双方不得享受幼托补助；不得享受调升工资一次，三年内不得享受季度、年终奖，不得享受困难补助，不得评选先进，不得提升职务。未转正的，延期一年转正。 ...
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，工商部门不予办理营业执照，劳动部门和用工单位不予安排工作。 第三十条 计划外怀孕或无节育措施外流的人员，户籍所在地和现居住地计划生育部门要共同配合，动员其就地落实 自理。 （３）夫妻各降一级工资，取消一年内评奖，评模资格，并视情节给予行政处分。 （４）试用期干部和学徒工转正期延期一年。 （５）超生 ...
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，在信贷、税收方面给予照顾。第十五条对已就业的残疾人，所在单位在转正、晋级、职称评定、劳动报酬、劳动保险等方面，应给予保障，与健全职工平等对待 与保护。所在单位或者主管部门必须保证其工资及医疗、保险费用，并尽可能改善其生活、学习、工作环境；在农村、牧区或者城镇无固定职业者，民政部门及所在苏木乡镇、街道 ...
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不得结婚，经教育无效者，学生令其退学，学徒工延期转正。女性二十五周岁以上按计划生育者增加产假四周，职工工资照发，社员工分照记。要求每对夫妇只生一个 的不再增加）。要提倡兴办敬老院。有条件的生产大队可实行农业劳保制度。对终身无子女的社员，年老丧失劳动能力时，除按“五保户”照顾外，每人再从生产队公益金中 ...
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残疾人的精神文化生活。残疾职工在参加县和县以上文体活动期间，所在单位应当照发其工资，并保证其应有的福利待遇。第五章 劳动就业第二十一条 民政部门、残疾人 (一)在入学、转正、晋级和职称评定等方面歧视对待残疾人的；(二)违反本办法第二十五条规定，不空留编制或者不缴纳残疾人就业基金的；(三)无正当理由辞退 ...
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不得结婚，经教育无效者，学生令其退学，学徒工延期转正。女性二十五周岁以上按计划生育者增加产假四周，职工工资照发，社员工分照记。要求每对夫妇只生一个 的不再增加）。要提倡兴办敬老院。有条件的生产大队可实行农业劳保制度。对终身无子女的社员，年老丧失劳动能力时，除按“五保户”照顾外，每人再从生产队公益金中 ...
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孩子以上属于超生征收计划外生育费；(四)不符合《中华人民共和国收养法》规定，无收养证或收养公证书收养的，应视为非法收养，非法收养第一个孩子的，征收1 先进工作(生产)者，学徒工、试用期干部延长1年转正，在机关、事业单位工作的，降职务工资两级，在企业工作的，降工资一级，超生的孩子不得享受直系亲属劳保医疗 ...
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