标准；不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同；在晋升、晋级、评定专业技术职务以及分配住房和享受福利待遇等方面，不得歧视妇女；不得 。妇女是人类发展中的一支伟大力量，没有妇女的参与，发展是不可能取得成功的。目前，妇女充分参与发展的障碍还很多，除了要制定有关法律、法规，保障妇女 ...
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应当重视培养和选拔少数民族女干部。第六条自治区各级妇女联合会及其团体会员，可以推荐妇女领导干部。国家机关、社会团体、企业事业单位及干部管理部门应当重视妇女 规定予以劳动教养；构成犯罪的，依法追究刑事责任”，修改为：“离婚、终止恋爱关系、单方面追求遭到拒绝后，禁止男方对女方无理纠缠，寻衅闹事，进行骚扰 ...
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委员会负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作，具体职责是：(一)组织宣传保护妇女合法权益的法律、法规和政策，组织实施妇女发展规划 在职学习进修等方面给予不平等待遇；(四)辞退或者单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议，将其转为待聘、待岗人员，但是女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务 ...
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、遗弃女性家庭成员。禁止歧视生育女婴的妇女和不生育、无生育能力的妇女。第三十四条禁止男方在女方提出离婚、终止恋爱关系或者单方面追求遭拒绝后，对女方或者其亲属施 十九条、三十条、四十条、四十三条规定的，受害妇女有权要求侵害人返还被剥夺的财产，也可以向人民法院提起诉讼。第五十三条违反本条例第三十三条、三十 ...
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应当酌情减少劳动定额，缩短劳动时间，减轻劳动强度。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同，降低其收入，不得擅自减少或者取消其 夫妻共同租用的房屋。第三十八条夫妻离婚后女方发现男方在离婚时隐瞒夫妻共有财产的，可以向人民法院提起诉讼，要求再次分割夫妻共同财产。第三十九条 ...
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培训，推动城乡妇女学习科学技术。第十五条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工孕期、产期、哺乳期 派出所和粮管所凭当事人的结婚证、法院的离婚判决书或调解书办理分迁、落户手续。第二十八条 男女登记结婚后，男方也可以成为女方家庭成员，按照户口管理规定， ...
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女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，降低其基本工资，不得擅自减少或取消其 经济帮助。第三十七条夫妻离婚后女方发现男方在离婚时隐瞒夫妻共有财产的，可以向人民法院提起诉讼或向人民检察院提出申诉，要求重新处理。第三十八条任何人 ...
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女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，降低其基本工资，不得擅自减少或取消其 经济帮助。第三十七条夫妻离婚后女方发现男方在离婚时隐瞒夫妻共有财产的，可以向人民法院提起诉讼或向人民检察院提出申诉，要求重新处理。第三十八条任何人 ...
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的，除依照前款规定处理外，并应承担经济赔偿责任。第三十二条离婚、终止恋爱关系、单方面追求遭到拒绝后，禁止男方对女方无理纠缠、寻衅闹事，进行骚扰。违反规定 。第三十八条妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织投诉。对侵害妇女合法权益的投诉，妇女组织有权要求并协助有关部门或者单位查处，有关部门或者单位应当 ...
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录用或提高对妇女的录用标准。第十七条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同或列为待聘、编余人员。企业在转换 ，侵犯女职工的劳动保护权益，女职工可要求劳动争议调解委员会调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。各级妇女联合会、工会有权对 ...
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