，为妇女提供更多的就业机会。研究提出促进妇女就业的政策建议；加强对社区服务业吸纳女性失业人员、下岗职工就业的政策研究，并通过制定政策，引导妇女从事 和查处用人单位违法解除女职工（包括解除孕期、产期、哺乳期女工）劳动合同的行为。结合常规性劳动监察，每年组织开展监察执法月活动，纠正用人单位在用工方面的违法 ...
//www.110.com/fagui/law_23389.html-了解详情
促进国民经济持续快速健康发展，保持就业的稳定增长。大力发展第三产业特别是社区服务业，发展劳动密集型企业，发展个体私营经济，多渠道开发就业岗位，为妇女就业创造良好 指导和职业介绍，促进妇女实现充分就业。（二）完善劳动合同制度。加强劳动合同管理，将劳动关系的建立和调整纳入法制化轨道，指导企业结合本单位生产 ...
//www.110.com/fagui/law_31751.html-了解详情
服务机构负责收取保障金。用人单位招聘录用残疾人，必须到同级劳动、人事部门按现行规定依法签订劳动合同，办理合同鉴证、社会保险等手续，并报同级残疾人就业服务机构 参加技能培训的下岗残疾职工提供一次免费的培训机会。对下岗残疾职工（含城镇集体企业）从事社区居民服务业的，按《国家税务总局关于下岗职工从事社区居民 ...
//www.110.com/fagui/law_38700.html-了解详情
就业。用人单位要按本单位在职职工人数1．5％的比例安排残疾人就业，必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，安排适宜的工作岗位；提前解除残疾人劳动 职工占生产人员35％以上（含35％）的福利性企业，其经营项目属于营业税“服务业”税目以内（广告业除外）的业务，免征营业税。对残疾人个体劳动者为社会提供的 ...
//www.110.com/fagui/law_38628.html-了解详情
从事个体饮食业的，各级卫生防疫部门应优先发证，适当减免体检费。5.各级社区服务组织，在发展社区服务业中，应优先考虑和安排残疾人就业。凡残疾人从事社区 就业纳入当地行政执法检查和劳动监察范围，切实保障残疾人劳动就业权利的实现。各级残联要协同劳动保障部门依法对残疾人安置后劳动合同签订及履行情况，残疾人按 ...
//www.110.com/fagui/law_38412.html-了解详情
比例就业步入法制化轨道。用人单位安排残疾人就业应依法与残疾职工签定劳动合同；提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行并报同级残疾人联合会备案。四 下岗残疾职工从事社区居民服务的，应按国家税务总局《关于下岗职工从事社区居民服务业享受有关税收优惠政策问题的通知》（国税发［１９９９］４３号）规定， ...
//www.110.com/fagui/law_38615.html-了解详情
按比例就业依法推行。用人单位安排残疾人就业应依法与残疾职工签定劳动合同；提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行并报同级残疾人联合会备案。四 下岗残疾职工从事社区居民服务的，应按国家税务总局《关于下岗职工从事社区居民服务业享受有关税收优惠政策问题的通知》（国税发［１９９９］４３号）规定，协助 ...
//www.110.com/fagui/law_38547.html-了解详情
规范各类用人单位的用工行为，督促用人单位与聘用的高校毕业生依法签订并履行劳动合同，合理确定工资报酬，按规定参加社会保险。加强人力资源市场清理整顿工作， 单程路费补贴，促进灾区劳动者异地就业。(责任单位：8个受援县人民政府，劳动保障、财政等部门) (三)推动实施以工代赈方式。将灾后基础设施和公共服务工程 ...
//www.110.com/fagui/law_360142.html-了解详情
成功率。3、扩大妇女就业渠道。大力发展第三产业，积极发展吸纳妇女就业能力强的服务业企业。推动妇女在新兴产业和新兴行业就业。着力提高中小企业和非公有制企业吸纳妇女 劳动权益。加强对女职工和进城务工妇女的劳动保护法律政策宣传教育。规范企业用工行为，提高女职工劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订女职工权益 ...
//www.110.com/fagui/law_390166.html-了解详情
将残疾人纳入就业援助重点对象，鼓励用人单位安排就业困难残疾人就业，并根据签订劳动合同情况给予岗位补助。通过岗位补贴或社会保险补贴方式，鼓励用人单位为残疾大学生 逐步将残疾人的特殊需求纳入福利保障范围。--全面推行残疾人护理补贴制度。对无劳动能力、无法定扶养人或扶养人不具有扶养能力、无生活来源的残疾人， ...
//www.110.com/fagui/law_389287.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务