残疾人就业人数。伤残军人必须持有《中华人民共和国残疾人证》方可计入所在单位按比例安排残疾人就业人数；离休、退休的残疾人和工伤后不符合国务院发布的《全国 。协议一经签定，双方应当自觉履行。第十条按比例安排残疾人就业应当遵循就地就近安置的原则。各单位按比例安排残疾人就业，可以由当地残疾人劳动就业服务机构 ...
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指导。区残疾人就业服务站负责残疾人劳动资源的调查、劳动能力评估、就业推荐，按比例安排残疾人就业工作的组织实施，残疾人就业保障金的管理等服务工作，并配合劳动 进行审核后，上报同级残工委审批执行。第十条残疾人就业保障金按收支两条线的原则，由残疾人联合会委托地方税务机关代收。征收时间和缴纳的期限由残联和税务 ...
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提出诉讼。关联法规：全国人大法律（1）条第三十一条残疾人就业保障金原则上不得减免。确有困难的，由单位提出申请，主管部门在同级财税部门 调或挪作他用。--残疾人职业技能培训；--有偿扶持残疾人集体就业、个体经营；--奖励超比例安排残疾人就业的单位及为残疾人劳动就业做出显著成绩的单位；--改进、开发残疾人 ...
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安排残疾人就业的比例数(在职不在岗的不计入比例)。第七条用人单位安排残疾人就业，应当坚持就地、就近的原则，可由所在地残疾人劳动就业服务管理机构推荐 就业服务管理机构报请同级政府残疾人协调委员会给予表彰奖励。第二十二条在按比例安排残疾人就业工作中弄虚作假，拒不安排残疾人就业又不缴纳残疾人就业保障金的单位 ...
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重庆市涪陵区残联人联合会(章)二○○○年一月三日重庆市涪陵区残联人联合会关于做好按比例安排残疾人就业工作的方案根据《中华人民共和国残疾人保障法》、重庆市人民政府第30 人以上的按1人计算。不足0.5人的，免予安排，但必须按比例足额缴纳残疾人就业保障金。按1.5%计算，全区行政单位(含乡镇、街道)应安排 ...
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不同管辖级别的残疾子弟原则上按本人意愿选择服务机构推荐就业。第八条各单位已安排的残疾人，由所属就业服务机构确认后，可计入安排比例。用人单位因工 十七条用人单位有条件安排残疾人就业的不得以缴纳保障金代替安排残疾人就业。凡超比例安排残疾人就业的单位，由所属就业服务机构给予适当奖励，具体奖励办法另行制定。第 ...
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自治区和市人民政府有关规定给予税费减免优惠和其他方面的扶持。第六条 按比例安排残疾人就业工作实行分级负责制度。市、旗县区残疾人联合会分别负责本级人民政府所属 一定比例的具有相应资格的盲人按摩人员从事按摩工作。有残疾毕业生的学校应当重视推荐残疾毕业生就业。对就业确有困难的残疾毕业生，本着分级负责的原则， ...
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劳动能力的城镇户口残疾人。 三、各级人民政府残疾人工作协调委员会，负责制订分散按比例安排残疾人就业计划、并组织协调实施。 四、残疾人联合会所属的残疾人劳动就业服务部 盲人或重残人就业的，按安排2名残疾人就业计算。 七、达不到规定比例的企事业单位，应按照年度差额人数乘以上年度所在县、市(区)职工平均工资 ...
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、健康、有序”的方针和“实事求是、分类指导、循序推进”的原则，分步在城镇和农牧区推行按比例安排残疾人就业工作。各地要充分发挥残疾人工作协调委员会的作用 安排残疾人就业的法律、法规，依法推进残疾人就业工作。各单位要自觉履行按比例安排残疾人就业或缴纳保障金的规定。就业残疾人要遵纪守法，发扬自尊、自信、自强 ...
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，自治区人民政府各部门、各直属机构：残疾人是社会的弱势群体，认真做好按比例安排残疾人就业工作，维护残疾人的合法权益，使残疾人同正常人一样参与社会事务，是 、自治区、外地驻地区内的各单位）及个体工商户、运输户都要按照属地原则认真执行按比例安排残疾人就业或缴纳残疾人就业保障金的规定、严格履行这一法律义务， ...
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