签订率达97%，高于目标17个百分点；城镇女性从业人员养老、失业、医疗、工伤和生育保险参保率均达到98%以上，其中生育保险覆盖率达到99.5%。--妇女参与决策 劳动权益。加强对女职工和进城务工妇女的劳动保护法律政策宣传教育。规范企业用工行为，提高女职工劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订女职工权益 ...
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。第十四条 用人单位应当遵守劳动法律法规，与招用的流动人口签订劳动合同，为流动人口提供安全卫生的劳动环境、办理工伤保险和其他依法参加的社会保险、及时 居住场所为出租房屋的，应查验房地产管理部门出具的房屋租赁登记备案证明。发现没有办理房屋租赁登记备案的，应当将有关情况通报房地产管理部门。第五章 法律责任 ...
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合同。用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。将女职工劳动保护监察作为劳动监察和劳动安全监督的重要内容，依法处理侵犯女职工权益案件。 配套的法规政策，为妇女普遍享有生育保险、医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险提供制度保障。2﹒完善城镇职工生育保险制度。进一步扩大生育保险覆盖范围，提高 ...
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贷款等就业扶持政策的整体效应，提高妇女创业成功率和就业竞争力。5．加大妇女劳动保障监察力度。全面推行劳动合同和集体合同制度，推进女职工特殊保护专项集体 ．切实治理出生人口性别比失衡。认真实施《江苏省人大常委会关于禁止非医学需要胎儿性别鉴定和选择性别终止妊娠的决定》。强化政府的责任和有关部门的职责，建立 ...
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劳动权益。加强对女职工和进城务工妇女的劳动保护法律政策宣传教育，提高妇女自我保护意识。提高女职工劳动合同签订率，推进已建工会的企业严格签订女 社会组织利用自身资源为儿童提供法律帮助，不断扩大儿童接受法律援助的覆盖面。对没有聘请律师辩护的未成年人被告100%实施法律援助。（10）推进儿童司法保护制度。 ...
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，禁止在孕期、分娩期、哺乳期与女职工解除劳动合同。５．加大执法力度和劳动监察力度，对违反劳动法规和女职工劳动保护规定的行为要严肃处理、及时纠正， 制度，促进不同所有制经济实体、不同收入层次的妇女逐步进入医疗、养老、失业、工伤等社会保障体系。４．普遍建立职工生育保险制度，逐步扩大城镇职工生育社会保险， ...
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。第十八条 企业事业单位在招用女职工时，应当与女职工依法签订劳动合同。劳动合同期满不再续订的，企业事业单位应根据女职工在本企业的工作年限，按照 团体、企业事业单位不得以任何借口降低国家及地方人民政府规定的女职工养老、医疗、工伤、生育等劳动保险待遇。第二十条 女职工在孕期、产期和哺乳期间，企业不得安排其 ...
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第三十三条公安派出所办理成年育龄妇女的居住证时，应当核查其婚育证明。对没有婚育证明或者婚育证明不符合规定的，应当暂缓办理居住证，并在七日内将 人口相关信息报送所在地公安派出所。用人单位与流动人口解除劳动关系或者终止劳动合同的，应当自解除劳动关系或者终止劳动合同之日起七日内报告所在地公安派出所。第四十三 ...
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号令)的规定，按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安置残疾人就业，依法签定劳动合同，为其安排适当的工种和岗位，办理社会养老、失业、医疗保险等，按 统一施工、统一验收。并设置国际通用的无障碍标志牌。?对已建的公用设施，如没有无障碍设施的，应增设无障碍设施。?建设、城管等有关部门和单位对已建成的无障碍 ...
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按第三十二条第一款的规定执行。职工因节育手术并发症而丧失劳动能力的，参照工伤事故处理；职工以外的其他人员因此而导致生活困难的，由当地人民政府 现居住地乡、民族乡、镇或者街道计划生育工作机构做好已婚育龄流动人口计划生育管理工作，对没有计划生育证明的已婚育龄流动人口，不得出租或者出借房屋。第四十九条对不 ...
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