晚婚的增加婚假15日，晚育的增加产假30日，并给予男方护理假7日，假期工资和奖金照发；农民晚婚晚育的，免除夫妻双方1年的集体义务工。男方年满25 受处罚单位或者当事人对处罚决定不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人在法定期限内不申请复议或者不向人民法院起诉，又不履行处罚决定的，作出处罚决定 ...
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晚婚的增加婚假15日，晚育的增加产假30日，并给予男方护理假7日，假期工资和奖金照发；农民晚婚晚育的，免除夫妻双方1年的集体义务工。男方年满25 受处罚单位或者当事人对处罚决定不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人在法定期限内不申请复议或者不向人民法院起诉，又不履行处罚决定的，作出处罚决定 ...
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技术服务机构或者从事计划生育技术服务的医疗、保健机构的证明，可按下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变：（一）放置宫内节育器的，休假３日，７ 四条对出现计划外生育的单位，由上级主管部门或者行政监察机关视情节轻重对其法定代表人或者主要负责人给予处分。第五十五条有下列情形之一的，由县级以上人民政府 ...
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妇女环检、孕检制度，由乡(镇)人民政府、街道办事处负责组织实施。对符合法定生育条件并已怀孕的妇女，村(居)民委员会或者乡(镇)人民政府、街道办事处应当安排 服务机构或者从事计划生育技术服务的医疗、保健机构的证明，可按下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变：(一)放置宫内节育器的，休假3日，7 ...
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技术服务机构或者从事计划生育技术服务的医疗、保健机构的证明，可按下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变： （一）放置宫内节育器的，休假3日， 九条对出现计划外生育的单位，由上级主管部门或者监察机关视情节轻重对其法定代表人或者主要负责人给予处分。 第六十条有下列情形之一的，由县级以上人民政府人口 ...
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假不得改在产后休息；提前分娩的，可改在产后休息；产期拖后的，休假天数超过法定假期的天数按病假处理。（二）晚育并领取《独生子女光荣证》的，增加产假四十 十条女职工产假期满后，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。假期工资不得低于本人标准工作的７５％。休假期间工龄连续计算。第十一条婴儿满一周岁 ...
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能力。第三十六条机关、团体、企业事业单位的计划生育工作应当实行主要负责人或者法定代表人责任制，设置计划生育机构或者配备专兼职人员，负责本单位计划生育管理和服务工作。第三 人员的报酬。第五章奖励与社会保障第四十六条职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期 ...
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或配备专兼职人员，负责本单位计划生育的管理和服务工作。企业职工的计划生育工作由法定代表人负责，接受当地人民政府的领导和监督检查。其计划生育机构设置和人员配备自行确定 与已婚人员享受相同的待遇。第三十三条 职工晚婚的，增加婚假十五天，假期工资照发；尚未生育的，按规定购买住房和单位分配住房，按已生育子女的 ...
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设立计划生育机构或配备专兼职人员，负责本单位计划生育的管理和服务工作。企业实行计划生育法定代表人或主要负责人责任制，接受当地人民政府的领导和监督检查。其计划生育机构设置和人员 。第五章优待和奖励第三十八条职工晚婚的，增加婚假１５天，假期工资照发。农民晚婚的，在１年内免去其不少于５个义务工或劳动积累工。 ...
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实施,公民结婚登记年龄将与《中华人民共和国婚姻法》(以下简称《婚姻法》)规定的法定婚龄接轨,结婚人数势必在短期内迅速增加,有可能出现我省历史上第四次人口 产假和晚育丈夫的护理假,不得以任何理由取消和克扣晚婚晚育夫妇法定假期内应享有的各种工资福利待遇。要积极维护晚婚晚育夫妇依法享有的权益,加大对违反政策 ...
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