浙江省第八届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过 2007年7月26日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修订）第一章总则第一条为保障妇女 及其团体会员应当建立妇女人才库，积极配合有关部门培养、选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织应当重视妇女组织的推荐意见，对符合条件的 ...
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第二个子女。但下列对象除外：(一)进城镇自理口粮落户的；(二)一方为招聘干部、乡以上事业单位职工或在编民办教师的；(三)一方为全民或县以上集体所有制单位 条规定的不批准生育第二个子女的对象。?第十五条少数民族的计划生育，按《浙江省少数民族计划生育的规定》执行。?关联法规：地方人大法规（1）条第十六条 ...
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计划生育第二个子女。但下列对象除外：(一)进城镇自理口粮落户的；(二)一方为招聘干部、乡以上事业单位职工或在编民办教师的；(三)一方为全民或县以上集体所有制单位 规定的不批准生育第二个子女的对象。第十五条少数民族的计划生育，按《浙江省少数民族计划生育的规定》执行。关联法规：地方人大法规（1）条第十六条 ...
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，实现“跻身全国百强城市，全面建设小康社会”两大目标，进一步改善残疾人状况，缩小残疾人生活水平与社会平均水平之间的差距，根据《浙江省人民政府关于印发浙江省残疾人事业“十一五”发展规划的通知》(浙政发(2006)62号)和《衢州市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》精神，制定《衢州市残疾人事业“十 ...
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各市、县(市、区)人民政府，省政府直属各单位：现将《浙江省妇女发展规划(2001－2005)年》和《浙江省儿童发展规划(2001－2005年)》印发给你们，请认真 平等竞争机制和公务员制度，为女性参与决策、管理提供平等竞争的机会。在公务员录用和干部选拔、聘用、晋升中，保障女性不受歧视。4．加强对女干部 ...
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重要作用。5．深入宣传贯彻《中华人民共和国劳动法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等法律法规，提高用人单位的法律意识，增强女职工的自我保护能力。女职工劳动 职位外，不得设置性别要求。坚持贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，在干部选拔、聘用、晋升上为妇女提供平等的竞争机会。6．制定涉及妇女重大利益和合法 ...
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特色示范户。5.认真宣传贯彻《中华人民共和国劳动法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等法律、法规，提高用人单位的法律意识，增强女职工的自我保护能力。将女职工 职位外，不得设置性别要求。坚持贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，在干部选拔、聘用、晋升中，保障女性不受歧视。7.结合现代企业制度的实践，注意 ...
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“巾帼创业带头人”。 5.认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《浙江省女职工劳动保护办法》，提高用人单位的法律意识，增强女职工的自我保护能力。加大劳动监察 公务员法》，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在公务员招考录用、干部选拔、聘用、晋升中为妇女提供平等的竞争机会。 5.在招聘录用专业技术人员 ...
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推动妇女事业的发展，舟山市妇女儿童工作委员会决定编制《舟山市妇女发展规划(2001-2005年)》(以下简称《规划》)。《规划》按照《中国妇女发展纲要》、《浙江省妇女 平等竞争机制和公务员制度，为女性参与决策、管理提供平等竞争的机会。在公务员录用和干部选拔、聘用、晋升中，保障女性不受歧视。4.加强对女 ...
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，把做好人口与计划生育工作和老龄工作紧密结合起来，解除群众实行计划生育的后顾之忧。5、完善各部门人口与计划生育工作职责。进一步落实计划生育工作领导小组成员单位的职责，健全计划生育目标管理责任制，建立各部门履行计划生育职责分工垂直指导制度，形成目标分解，责任到人，上下贯通，运行有序的工作机制，实现 ...
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