、流产或者引产前12个月月平均养老保险缴费工资为基数计发。生育津贴计算公式为：生育津贴=月平均养老保险缴费工资÷30×产假天数。女职工尚未参加养老保险 结婚证；（二）计划生育管理部门出具的计划生育证明；（三）医疗机构出具的生育医学证明、计划生育服务机构出具的计划生育手术证明；（四）用人单位与劳动者签订 ...
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时间内死亡（包括终止妊娠后死亡），生育津贴计算为生育前半个月起至死亡之日止。第十七条 女职工计划内生育在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育 的，凭男职工配偶居住地社区、村委员会出具的无工作单位的证明、结婚证、出生证、生育或者实施计划生育手术的证明以及所发生医疗费用的有效凭据，到医疗保险经办机构按规定报销 ...
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职工用人单位一并代为领取。第五章 法律责任第三十条 用人单位违反规定不缴纳生育保险费的，依照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会保险费征缴管理办法 条 如因用人单位瞒报、少报缴费基数造成生育保险经办机构核发的生育津贴和护理假津贴低于按职工上年度日平均工资计算应得待遇的，由用人单位负责补发减少 ...
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后再次怀孕终止妊娠的除外。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。 （一）妊娠不满12周终止妊娠，享受15 责任人员的刑事责任。 第二十七条 用人单位或者个人采取虚报、 冒领等手段骗取生育保险待遇的,由劳动保障行政部门按照《劳动保障监察条例》（国务院令第423号） ...
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期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计发生育津贴的产假期限如下：（一）妊娠7个月以上（含）生产或早产的，按3个月计发；分娩 年度职工月平均工资，由社会保险经办机构按用人单位参保职工第一个月工资平均数口径计算。以天为单位计发生育保险待遇的，按用人单位上年度职工月平均工资除以30天计算。 ...
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按照女职工所在用人单位上年度月平均缴费工资除以30计算,从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的,差额部分由用人单位 损失的,由用人单位负责补偿。第四章就医管理和费用结算第二十四条生育保险医疗服务实行定点医疗管理,由市社会保险经办机构与定点医疗机构和定点计划生育技术 ...
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条无法确定工资总额的企业，按照上年度全市企业职工月平均工资计算的工资总额作为月缴费基数缴纳生育保险费。?企业工资总额低于本市社会平均工资60％的，按照60 、婴儿出生、死亡或者流产证明，以及医疗费报销收据，到市医疗保险经办机构领取生育津贴和报销生育医疗费。? 第十六条女职工保胎、宫外孕、葡萄胎等非生育 ...
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国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴，生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算；同时给予生育生活补助：㈠正常分娩（含怀孕7个月 （引产）、实施计划生育手术的；㈢符合计划生育规定。第十条女职工在申请领取生育保险待遇时，须提供以下材料：㈠本人居民身份证（原件和复印件）；㈡户籍所在地人口 ...
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实际缴费月的平均缴费工资额计算。第十三条 按国家机关、全额拨款事业单位生育保险费费率缴费的用人单位，其女职工在产假期间不享受生育津贴，工资福利仍由用人 和产假期间治疗其他疾病的医疗费用，按照基本医疗保险办法办理。第十五条 生育保险医疗费用支付范围按照《安徽省城镇职工基本医疗保险和工伤保险药品目录》、《 ...
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纳入财政专户，实行收支两条线管理，用于下列项目的支出：?（一）生育津贴；?（二）生育医疗费用；?（三）计划生育手术医疗费用；?（四）聘请专家鉴定生育或计划生育 。女职工生育符合以上多项增加产假条件的，增加的产假天数累加计算，最高不超过180天。女职工怀孕不满3个月（含）流产的产假15天；3个月以上4个 ...
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