用人单位不履行告知义务 -法律法规搜索

广州市流动人员管理规定

经教育仍不改正的，按照以下规定处罚：（一）违反本规定第二十九条第一款，用人单位不按规定办理劳动用工备案手续的，按每招用1人处以100元以上500元以下罚款，但流动人员权益保障和服务管理职责的；（三）违反本规定第十一条，不履行或者不正确履行政府信息公开义务的；（四）违反本规定第十四条第一款、第十七条、 ...

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广州市人口与计划生育管理办法

需要开具计划生育证明时，镇、街道计划生育工作机构应当在7日内开出。第四十条用人单位和个人在招聘雇用流动人口已婚育龄妇女时，应当查验其计划生育证明；没有证明的地负责；迁出地未发现的，迁入地掌握情况后，应当及时告知迁出地，并配合落实节育措施，未履行告知义务造成超生的由迁入地负责；（二）违反规定条件生育后 ...

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江西省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法

女职工协商，加班时间及加班费应当按照法律、法规有关规定执行。第二十一条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相对女职工采取以下行为：男女双方办理结婚登记时，婚姻登记机构应当以口头或者书面形式告知双方法律法规中有关夫妻财产制度和其他权利义务的规定。第四十一条婚姻关系解除时，应当对 ...

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广州市人口与计划生育管理办法

育龄妇女应当建立计划生育档案管理制度和查环查孕随访服务制度。第四十三条用人单位与本市户籍育龄人员解除劳动关系时，应当向其户籍地镇、街道计划生育工作机构地负责；迁出地未发现的，迁入地掌握情况后，应当及时告知迁出地，并配合落实节育措施，未履行告知义务造成超生的由迁入地负责；(二)违反规定条件生育后迁出 ...

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苏州市流动人口计划生育工作办法

登记和生育节育联系单等；（三）宣传计划生育政策法规，告知流动人口应当履行的计划生育相关义务，以及可以免费享受的计划生育、优生优育、生殖健康服务项目和奖励的警示标志，做好超声设备、终止妊娠药品等的管理工作。第十一条用人单位应当履行下列流动人口计划生育工作职责：（一）确定计划生育工作人员，建立已婚育龄 ...

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北京市实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法(2011修订)

一条机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位应当根据国家和本市有关规定履行安排残疾人就业的义务，按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例。有关部门对残疾人联合会提出的意见或者建议应当按照规定调查处理，并及时将处理情况书面告知残疾人联合会。第五十八条行政机关及其工作人员未按照本办法规定 ...

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上海市实有人口服务和管理若干规定

办理。第十七条（单位的义务）本市相关单位有下列行为之一的，应当登记来沪人员的姓名以及身份证件和居住证件的种类、号码：（一）用人单位聘用来沪人员的；等工作时予以配合。第十九条（登记义务的告知）公安、人力资源社会保障、工商行政管理等部门在日常管理工作中，应当督促相关单位履行登记来沪人员信息的义务。第二 ...

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上海市实有人口服务和管理若干规定（暂行）

办理。第十七条（单位的义务）本市相关单位有下列行为之一的，应当登记来沪人员的姓名以及身份证件和居住证件的种类、号码：（一）用人单位聘用来沪人员的等工作时予以配合。第十九条（登记义务的告知）公安、人力资源社会保障、工商行政管理等部门在日常管理工作中，应当督促相关单位履行登记来沪人员信息的义务。第二 ...

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上海市实有人口服务和管理若干规定（暂行）

办理。第十七条（单位的义务）本市相关单位有下列行为之一的，应当登记来沪人员的姓名以及身份证件和居住证件的种类、号码：（一）用人单位聘用来沪人员的；等工作时予以配合。第十九条（登记义务的告知）公安、人力资源社会保障、工商行政管理等部门在日常管理工作中，应当督促相关单位履行登记来沪人员信息的义务。第二 ...

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山西省未成年人保护条例

不满16周岁的未成年人务工；（六）放任、迫使未成年人夜不归宿；（七）其他不履行监护、抚养未成年人义务，侵害未成年人合法权益或者影响其健康成长的行为。第，应当经人力资源和社会保障部门批准，并保障其接受义务教育的权利和身心健康。用人单位招用已满16周岁、未满18周岁未成年人的，应当依法与其签订劳动合同 ...

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