条第二条 保障妇女合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、基层群众性自治组织，应当依法保障妇女的权益。第三条 深圳市妇女联合会及其他 辞退女职工或者单方解除劳动合同拒不改正的，应发给劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬和国家规定的生活补偿费，并由劳动行政管理部门对用人单位按受侵害 ...
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教育和实用技术培训提供条 件，提高妇女的综合素质和就业创业能力。 第四章 劳动和社会保障权益 第十八条 各级人民政府及其有关部门应当创造条 件促进妇女就业， 和职业卫生要求的工作场所和条 件。用人单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得降低或者取消孕期、产期、哺乳期女 ...
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等方面违反男女平等原则的；(四)在女职工孕期、产期、哺乳期间辞退或者单方解除劳动合同的；(五)单位在分配住房、集资建房、出售公房时，做出歧视妇女规定的。 送回原居住地；所招用的女工受到损害的，用人单位或者个人应负责治疗并赔偿损失；劳动行政部门按国家有关规定对用人单位或者个人处以罚款；情节严重的，由工商 ...
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等方面违反男女平等原则的；(四)在女职工孕期、产期、哺乳期间辞退或者单方解除劳动合同的；(五)单位在分配住房、集资建房、出售公房时，做出歧视妇女规定的。 单位或者个人应对受损害的女工负责治疗和赔偿损失。劳动行政管理部门按国家有关规定对用人单位或者个人予以处罚；情节严重的，责令其停业整顿，或者由工商行政 ...
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发展职业介绍机构，为妇女提供就业服务。第二十条各单位在录用职工时，除不适合妇女从事劳动的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的 怀孕、产假、哺乳为由，降低其工资和福利待遇或者单方解除劳动合同。第二十二条各单位必须严格执行有关女职工劳动保护的法律、法规，保护女职工的安全和健康 ...
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有关部门应当给予表彰和奖励。第二章政治权利第八条 国家机关、社会团体、企业事业单位应当重视培养妇女干部，选拔女性领导成员。第九条 各级人民代表大会的代表中， 休产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同、服务协议或者降低女职工工资和福利待遇。第二十五条 用人单位在裁减人员时，不得歧视女职工； ...
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保障妇女合法权益是全社会的共同责任。本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、群众性自治组织应当依照《中华人民共和国妇女权益保障法》和本办法的规定，保障 女职工的工资和福利待遇。在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得单方解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。女职工 ...
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降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。任何单位在执行国家退休制度时，不得 第四十二条违反本办法第二十二条规定，用人单位未与工会或者女职工协商，强迫女职工延长工作时间的，由劳动和社会保障行政部门给予警告，责令限期改正，并 ...
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四条各级人民政府应当采取有效措施做好城乡妇女的扫除文盲、半文盲工作。第十五条用人单位在招聘、录用职工时，除国家明确规定不适合妇女的工种或者岗位外，不 因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同。女职工要求终止劳动(聘用)合同的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视 ...
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并依法缴纳养老、医疗、失业、工伤及生育等社会保险费；对合同期满的残疾职工优先续签合同。用人单位因生产经营出现困难，进行经济性裁员时，一般不裁减残疾职工 单位工会意见，并按照国家规定发给“再就业优惠证”，保障其享受再就业各项扶持政策。任何用人单位不得无故单方解除与残疾职工的劳动关系。对确需与残疾职工解除 ...
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