。该计划应当包括计划安排残疾人的名额、工种以及有关的要求。第八条残疾人劳动就业服务机构应当根据各单位报送的安排残疾人就业计划和劳动力市场的需求，组织待业 侵害程度，处以３００元以上３０００元以下罚款；对残疾职工造成损害的，由用人单位承担赔偿责任或者承担其他民事责任。第二十一条违反本规定，未能按比例安排 ...
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机构。该计划应当包括计划安排残疾人的名额、工种以及有关的要求。第八条残疾人劳动就业服务机构应当根据各单位报送的安排残疾人就业计划和劳动力市场的需求，组织待业 侵害程序，处以１００元以上１０００元以下罚款；对残疾职工造成损害的，由用人单位承担赔偿责任或者承担其他民事责任。第二十四条违反本规定第十四条第二 ...
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女童工送回原居住地，对受损害的女童工负责治疗和赔偿损失，并由劳动行政管理部门按国家有关规定对用人单位予以处罚；情节严重的，责令其停业整顿，或者由工商 十五条 离婚时处理子女抚养问题，应当在有利于子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。第三十六条 离婚时处理夫妻共有或者共同租用的房屋，应当照顾女方和子女的 ...
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发生过拖欠工资的用人单位，要强制在开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理。凡在我市从事建设工程的企业，在签订建设合同前必须按要求缴纳一定数额的民工 快速办理。放宽对流动人口申请法律援助的审查，对申请支付劳动报酬、工伤赔偿和人身损害赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。拓宽农民工法律援助申请渠道，在 ...
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中，不得有限制女职工结婚、生育的内容。第二十一条 用人单位应当为女职工提供符合劳动安全、职业卫生要求的生产设施、生活设施和必要的劳动防护用品，不得安排 保障部门责令其将录用的女性未成年人送回原居住地，对其中受到损害的进行治疗和赔偿损失，并按照每涉及1人处以3000元至5000元罚款的标准进行处罚；情节 ...
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等方面的特殊权益。第二十三条 人力资源和社会保障主管部门、各级工会组织应当对用人单位执行女职工特殊权益保护专项集体合同制度进行检查、监督。第二十四条 女职工 ，有下列情形之一，且子女随女方生活更有利于其健康成长的，应当以女方的要求为优先：(一)子女在两周岁以下的；(二)女方丧失生育能力的；(三)子女随 ...
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应在每季度末向所在地劳动行政部门上报用工计划执行情况。市劳动行政部门对全市企业的用人需求进行汇总，掌握企业用工需求情况，制定全市年度招用工计划，促进社会劳动力供求 流动人员可依照符合法律规定的规章制度予以处分，对造成经济损失的可依法要求赔偿。第二十三条用人单位违反本规定第六条、第九条第一、二款规定，未 ...
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追认或依法主张该行为无效；因酗酒而给未成年人造成身体伤害的，监护人有权要求经营者赔偿损失，监护人未尽监护责任的，依照民事法律的有关规定，承担相应的责任。 井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位违反前款规定的，由劳动保障部门依照《中华人民共和国劳动法》和《禁止 ...
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、休息休假、社会保险等方面应当与其他职工享受同等待遇。第三十九条 用人单位依照劳动合同法裁减人员时，应当优先留用残疾职工或者其家庭成员；裁减残疾 无障碍设施的内容列入建设项目审查范围；对不符合建设工程规划设计中无障碍建设要求的建设项目，城乡规划主管部门不予核发建设工程规划许可证，住房城乡建设行政主管 ...
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提交的流动人员暂住证复印件、已签订的劳动合同等相关资料进行查验；符合要求的，应当立即为用人单位办理备案手续，并在15日内核发劳动用工备案凭证和《广东省就业失业 行政责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成人身损害、经济损失的，依法承担赔偿责任：（一）违反本规定第七条第二款，违法收取费用或者附加义务的； ...
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