生育保险制度改革步伐，实现女职工生育保险费用社会统筹１．扩大生育保险覆盖面。各级劳动和社会保障部门要加强组织领导，把加快实施覆盖计划作为重要内容，落实责任制。 行为。加强男女同工同酬方面的监察，防止用人单位在工资福利方面有歧视女工行为的发生。对在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时 ...
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的，职业介绍机构可以向失业保险经办机构申请职业介绍补贴。 “职业介绍补贴具体标准由省劳动保障行政部门会同省物价部门和省财政部门制定。” 本决定自2009年1月1日起 （四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； （五）法律、法规另有规定的。 第十四条 失业人员应当 ...
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就业的产业结构和行业结构趋于合理。协调有关部门和行业，大力发展第三产业，兴办劳动密集型企业，努力开发适合妇女就业的工作岗位，拓宽妇女就业渠道。制定相应政策， 在女工“三期”内解除劳动合同的行为，切实保障女职工的合法权益不受侵害。（二）政策措施１．实现劳动关系法制化，保障女职工的合法权益。用人单位要按照 ...
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。有下列情形之一的，经本人申请，可以发放3年期居住证：(一)与用人单位签订劳动合同并按规定参加社会保险的；(二)在工商行政管理部门取得工商营业执照的；(三) 3个工作日内组织流动人口申报居住登记；与流动人口终止或者解除劳动关系的，应当自终止或者解除劳动关系之日起3个工作日内报告公安派出所。第十三条物业 ...
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残疾人开发自己的潜能，帮助其实现就业。（四）残疾人就业服务机构对与单位终止或解除劳动合同的残疾人，要帮助其进行失业登记、申领失业保险金，为他们提供职业 ，享受社会基本保障。（三）凡有生产任务的企业一般不安排残疾职工下岗；用人单位出现生产经营困难进行经济性裁员时，一般不裁减残疾职工；企业进行改组、改制时 ...
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双向选择，对确定招用的残疾人员，均须在与残疾人员依法签定劳动合同后十五日内到用人单位所在地的区(县)劳动部门所属的职业介绍服务机构办理招聘手续。 五、 职工相同，残疾人员的社会保险金的缴纳按有关规定执行。 八、用人单位与残疾人员终止、解除劳动关系后，应到残疾人员户口所在地的区(县)劳动部门办理档案移交 ...
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弹性工作等就业形式；鼓励有家庭困难的妇女实行阶段性就业；鼓励和引导有条件的用人单位采用家庭承包工作、弹性工作时间等形式，安排更多的妇女就业。４． 机构要重点查处在女工“三期”内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为，对违反规定的有关单位给予处罚。要全面保障 ...
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执行国家及省有关计划生育的法律、法规、规章和政策规定。将计划生育工作列入本单位工作计划，做到工作指标、经济指标、计划生育指标一起下达、一起检查、一起考核， 分工共同做好计划生育工作。四、用人单位与劳动者签定劳动合同时，应将计划生育作为劳动合同的内容之一。对与用人单位解除劳动或人事关系的人员，法定代表人 ...
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单位证明给予公假一至两天。第八条 任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期、产期及哺乳期未满而 保护规定》和本省的有关规定，视情节轻重，对用人单位和直接责任者给予经济处罚，并提请有管辖权的主管部门对单位负责人及直接责任者给予行政处分：(一)有适合妇女从事 ...
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工伤保险关系终止手续：1.工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；2.用人单位依据《江苏省劳动合同条例》第二十九条第一款第（二）、 的，按照本人实际月份的缴费平均工资为基数计算；无月工资的按照上年度本单位职工平均缴费工资为基数计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹 ...
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