印制的版本。第八条职业介绍机构应为招用流动人员的用工单位提供服务，了解招用流动人员单位的用工需求和用工条件，确保招聘信息的准确性、合理性。用人单位 《劳动法》的规定，保障招用的流动人员享有合法的劳动权益。第十八条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同，流动人员月工资不得低于我市最低工资标准，用人单位 ...
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对妇女的录用标准，并坚决禁止用人单位招用未满１６周岁的女性。结合常规性劳动监察，每年进行一次专项检查，纠正用人单位在用工（特别是涉及女工）方面的违法 ．实现劳动关系法制化，保障女职工的合法权益。用人单位要按照法律规定与女职工签订劳动合同。与女职工签订劳动合同时，要明确女职工的各项权益并且明确女职工特殊 ...
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执法监察，规范用人单位的用工行为，监督各类用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。严肃查处使用童工案件，禁止用人单位招收未满１６周岁的女 《劳动法》和《妇女权益保障法》的有关规定，用人单位与女职工签订劳动合同时，要明确女职工的各项权益。要考虑女职工的实际情况，在劳动合同期限、劳动合同 ...
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工作，依法全面推行按比例就业。用人单位要按本单位在职职工人数1．5％的比例安排残疾人就业，必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，安排适宜的工作岗位 不到规定比例的，要优先安排残疾职工；对生活特别困难的下岗残疾职工，有用工需求的单位应优先招录其子女就业。各级劳动部门所属就业服务机构，要对下岗残疾职工 ...
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就业的重要意义，教育和引导各单位、企业努力克服轻视残疾人就业，把单位用工自主权与依法按比例安排残疾人就业对立起来的错误做法；克服认为接纳残疾人就业有碍 保障金，工商、税务部门要积极协助同级残疾人就业服务机构收缴。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适合的工作岗位；提前解除残疾职工 ...
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规定，按比例安排残疾人就业，暂未达到规定比例的单位应按规定交纳残疾人就业保障金。各单位录用残疾人必须与残疾职工签订劳动合同，办理录用手续，并将适合残疾人 加强对按比例安排残疾人就业工作的业务指导，规范单位招录残疾人的用工手续。对符合规定招录残疾人的机关、事业单位，人事部门要按规定下达增人计划和办理有关 ...
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的规定，切实做好残疾人就业工作，并优先安置下岗残疾职工再就业。用工单位必须与残疾人签订劳动合同或办理录用手续，并按规定参加各项社会保险。各类企业除停产 ，应将其纳入最低生活保障范围。为有利于促进残疾人就业安置，对暂时未达到法定比例的单位，要按照财政部《残疾人就业保障金管理暂行规定》（财综字［１９９５］ ...
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的计划生育管理。第五章 务工经商管理第十七条对外来务工人员实行总量控制和就业用工指导。第十八条对外来务工人员实行外来人员就业证制度。外来人员需要在本市务工就业 元以下罚款。第三十三条违反本条例第二十六条规定，用人单位未与外来人员签订劳动合同的，由劳动行政机关责令限期改正；逾期不改正的，给予通报批评；对 ...
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、劳动等有关部门应当及时处理，依法维护。第三十一条使用暂住人口的单位应当与暂住人口签订劳动合同，为暂住人口提供食宿等基本生活条件，依法保障其获得劳动报酬 工商行政管理，银行等部门按有关法律、法规的规定进行处罚，并追究工程发包单位、用工单位领导和直接责任的责任。第三十七条暂住人口违反计划生育有关规定的， ...
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职工再就业的，其计划生育分别由原企业及户籍地乡镇、街道办事处移交新单位负责管理。１．下岗、失业职工与新单位签订劳动合同、办理正式招工手续的，由新单位按 街道办事处或乡镇人民政府。２．未办理正式招工手续而被临时招用的下岗、失业职工，其计划生育仍分别由原单位及户籍地负责管理，但用工单位有责任协助管理。３． ...
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