合同后15日内，书面告知其居住地乡、镇、街、场计划生育管理机构协助管理。离职女职工由其户籍所在地的街、乡、镇、场计划生育管理机构负责。原所在单位 在产假期间领取《独生子女证》的女职工，增加十五日产假，增加的假期视同全勤，工资奖金照发。(二)自领证当月起至独生子女14周岁止，每月按规定发给独生子女保健费 ...
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街道计划生育事业费中开支。第二十三条因节育手术引起并发症、后遗症者在治疗期间，职工工资（含各种补贴）、奖金照发；农民、城镇无业居民、个体工商业者，由所在乡 办理离职手续后十五日内通知其户籍所在乡（镇）、街道计划生育办公室。职工离职前已计划外怀孕的，原单位应负责动员其采取补救措施。第二十七条个体工商业者 ...
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合同后15日内，书面告知其居住地乡、镇、街、场计划生育管理机构协助管理。离职女职工由其户籍所在地的街、乡、镇、场计划生育管理机构负责。原所在单位 在产假期间领取《独生子女证》的女职工，增加十五日产假，增加的假期视同全勤，工资奖金照发。(二)自领证当月起至独生子女14周岁止，每月按规定发给独生子女保健费 ...
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合同后十五日内，书面告知其居住地乡、镇、街、场计划生育管理机构协助管理。?离职女职工由其户籍所在地的街、乡、镇、场计划生育管理机构负责。原所在单位在 增加日婚、产假;对晚育的女职工配偶，给予十日看护假。增加的假期视同全勤，工资资金照发。对晚婚、晚育的村民，分别免去一年内应承担的农村义务工;对晚婚、晚育 ...
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十五日内，书面请求其居住地街、乡、镇、场的计划生育管理机构协助管理。（三）离职女职工由其户籍所在地的街、乡、镇、场计划生育管理机构负责。原所在单位在其 、晚育的职工，除执行国家规定外，分别增加十五日婚、产假，增加的假期视同全勤，工资奖金照发；对晚婚、晚育的村民，分别免去一年的集体劳务负担标工；对晚婚、 ...
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干部、工人现行规定办理。参加了医疗保险的，按医疗保险有关规定办理。（十六）离职休养干部的政治、生活福利待遇，与原单位的在职干部一样。（十七）《干部暂行 ，是指按照财政部有关旅差费的规定办理。（十八）干部、工人退休、退职时，当月工资照发，从下月起改发退休费、退职生活费。离休、退休、退职干部、工人去世后， ...
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的街、镇计划生育办公室或居(村)民委员会共同管理。第三十条 已婚育龄人员因离职、辞职或被除名、开除等原因离开单位时，单位应在该职工离开单位十五日 分管计划生育领导和计划生育委员会领导，奖励不低于本人三个月基本工资的奖金或晋升一级工资。机关、团体、企事业单位连续三年完成年度计划生育各项工作指标的，除可按 ...
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应当按照有关规定为职工办理生育保险，并按有关规定落实职工计划生育手术治疗期间的工资和基本医疗保险基金开支以外的职工计划生育手术并发症的必须费用。第十四条 。单位应当按照单位法定代表人计划生育责任书的规定给予处罚。第十八条 实行计划生育离职审计、追踪奖惩制度。对往年计划外出生瞒报、漏报被查处的，按照人事 ...
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应当按照有关规定为职工办理生育保险，并按有关规定落实职工计划生育手术治疗期间的工资和基本医疗保险基金开支以外的职工计划生育手术并发症的必须费用。第十四条 。单位应当按照单位法定代表人计划生育责任书的规定给予处罚。第十八条实行计划生育离职审计、追踪奖惩制度。对往年计划外出生瞒报、漏报被查处的，按照人事 ...
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其居住地，经其居住地确认后，即纳入居住地配合管理范围。被所在单位开除、除名或自动离职、辞职的育龄人员，由批准之日起１５日内，原单位应派人到其居住地履行 有关部门规定的假期，凭医师开具的诊断书休假。在规定的休假期间，职工按出勤对待，工资照发，不影响评先进。对不按要求落实节育措施造成人流、引产的，可凭医师 ...
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