市直属各单位：经市委、市政府研究同意，现将《舟山市人口与计划生育综合改革实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。 中共舟山市委办公室舟山市人民政府办公室2002年5 在稳定机构、核定编制、科学设置岗位的基础上，实行竞争上岗，双向选择。建立起公开、公平、竞争、择优的用人机制，对不适应继续从事计划生育工作的 ...
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规定的对计划生育家庭的各项优先优惠政策，积极推进计划生育养老保险试点工作。2、实施“幸福工程”和“少生快富工程”，做好扶贫开发与计划生育相结合工作。3、按有关规定 家庭的帮扶活动。（六）队伍作风好1、推进计生干部人事制度改革，实行竞争上岗，坚持绩效考核，建设一支素质优良、结构合理、作风过硬、敬业奉献的 ...
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法规处协作处室：办公室、宣教处、科技处考核项目考核内容考核标准具体评估方法分值1．实施农村部分计划生育家庭奖励扶助制度建立资格确认、资金管理、资金发放、社会监督的“四 定编情况。2．查看培训文件、计划、教材、考试成绩等资料。3．查看竞争上岗有关文件资料。4．抽查专业技术人员职称证、执业（助理）医师证、 ...
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。4．在确保县乡计划生育服务机构相对稳定的前提下，积极开展避孕节育优质服务、生殖道感染干预和出生缺陷干预“三大工程”。坚持用人制度改革，逐步推行“竞争上岗、优胜劣汰、一专多能、服务承诺、绩效工资”制，改善人员结构，提高人员素质。(三)宣传教育通过宣传教育，引导群众树立科学、文明、进步的生育观，增强 ...
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优质服务、生殖道感染干预和出生缺陷干预“三大工程”。坚持用人制度改革，逐步推行“竞争上岗、优胜劣汰、一专多能、服务承诺、绩效工资”制，改善人员结构，提高人员素质 ％以上。（三）验收命名程序评估验收工作由各级人民政府领导，人口计生部门实施，以县区市为单位自下而上逐级自查申报。县区市的评估验收先由乡级进行 ...
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证的公务员，乡镇计划生育服务站至少要配备2名有执业资格的专业技术人员。通过竞争上岗、公开招聘等措施，淘汰不适应工作要求和不受群众欢迎的工作人员 顺利推进创造条件。(二)因地制宜，完善方案，确保各项改革措施落到实处。在综合改革实施过程中，由于城乡自然和社会情况不同，经济发展水平存在差异，计划生育工作基础 ...
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，提高出生人口素质，促进经济发展和社会进步，现结合我省实际，提出如下实施意见。 一、抓紧抓好人口与计划生育工作始终是各级党委、政府的一项重大 以上学历，掌握专业知识，并熟悉基层计划生育工作。要推进人事制度改革，通过竞争上岗、择优聘用等方式，选择优秀人才充实各级计生委领导班子。 (二十六)确保计划生育 ...
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居民委员会三级人口与计划生育工作机构，逐级配备计划生育专职干部，建立和完善公开选聘、竞争上岗、服务承诺、绩效挂钩的人事管理机制，落实责任和报酬，加强教育、 “分线”考核制。党政领导线实行年终一次考核评估的办法，由市委办公室牵头组织实施；计划生育业务线实行半年和全年考核与日常工作相结合的考核评估办法，由 ...
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选拔、聘用、晋升和录用公务员时，要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。在公开选拔、竞争上岗中。应拿出部分职位定向选拔女干部。在市 幼儿园。积极探索非正规教育形式．满足边远贫困及少数民族地区幼儿接受学前教育的需要。实施“教育信息化工程”，推动中小学校普及信息技术教育。建设现代远程教育网络．发挥电视教育 ...
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要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件和程序，坚持公开选拔和竞争上岗。事业单位全面推行全员聘用制，建立干部能上能下，人员能进能出，有效激励、严格 意识和创新能力；培养领导干部总揽全局、驾驭复杂局面、处理复杂矛盾的能力和实施科学管理的能力。(4)在职学历教育。鼓励和引导药具干部，特别是年轻干部 ...
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