纳入改革实施方案，并与购买、兼并或实行股份制的企业法人签订计划生育合同，强化职责，切实将计划生育工作纳入转制后企业的日常管理之中。（二）企业破产、倒闭 职工再就业情况通报当地街道办事处或乡镇人民政府。２．未办理正式招工手续而被临时招用的下岗、失业职工，其计划生育仍分别由原单位及户籍地负责管理，但用工 ...
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将持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人安排为单位正式职工，或与残疾人依法签订了1年（含1年）以上劳动合同，并按国家规定为其足额缴纳 残疾（人） 肢体残疾（人） 精神残疾（人） 综合残疾（人） 长期职工 临时职工 大专及以上 高中中专 技校 初中 小学及以下 合 计 差比例意向 1.接纳残疾人; 2. ...
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中的职责。各企事业单位要做好本单位职工、临时聘用人员、家属和单位(包括家属区)内其他容留人员的计划生育管理服务工作。用人单位或个人，都要积极配合当地街道 。各级政府和相关部门要切实维护流动人口实行计划生育的合法权益，户籍地在签订流动人口计划生育合同和办理《流动人口婚育证明》时，不得以任何名义收取押金和 ...
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工作职责．做好本单位计划生育管理和服务工作，协助地方政府做好临时用工及职工家属计划生育管理和服务工作；落实《山东省人口与计划生育条例》规定的奖励、优先、优惠 自治。居（村）民委员会应当依法制定计划生育居民公约或者村民公约，依法签订计划生育协议（合同），约定居（村）民委员会和居民双方的权利与义务，规范 ...
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条各级机关、社会团体和事业单位，按照国家有关法律和本条例规定做好计划生育工作，由单位主要领导人负责；职工人数在５００人以上的配备一名专职或兼职 必须到常住户口所在地镇、乡计划生育委员会申请开具《流动人口计划生育证明》，签订计划生育合同，落实可靠的节育措施，镇、乡计划生育工作站要健全外出已婚育龄妇女档案 ...
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了对流动人口管理的行政行为和生育行为，建立了综合治理流动人口计划生育的工作机制，流动人口计划生育服务得到明显加强。但随着改革开放不断深入，流动人口计划生育管理也面临 （三）不得在办理《婚育证明》，开展流动人口避孕节育情况检查或签订计划生育合同时乱收费、“搭车”收费；（四）对流动人口的计划外生育行为，现 ...
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，由现居住地镇、街道人口计生部门发放有效期为三个月的《临时婚育证明》，并与其签订《流动人口计划生育管理服务合同书》，限期补办户籍地《婚育证明》。 对用工单位计生法规的宣教，切实做好流动人口计生管理服务工作；督促用工单位在与用工人员签订用工合同时将计生工作一并纳入，监督用工单位落实计生管理服务职责。建设 ...
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。第十一条各企事业单位要切实加强对放长假女工的计划生育工作管理，同放长假职工签订计划生育合同，并积极同职工居住地乡镇人民政府、街道办事处联系，自觉接受地方 内部所雇聘的临时工、合同工、协议工及其随同家属的管理。企事业单位在招聘临时工时，要把好“入口”关，对所招聘的本省工人要查验流出地乡镇、街道办事处 ...
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其提供免费的职业介绍服务。第二十九条用人单位应当与残疾职工依法签订书面的劳动合同，按时足额支付残疾职工工资，并依法为残疾职工缴纳养老、医疗、 其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。审计机关在审计工作中发现依法应当给予行政处分的违法行为的，应当向人民政府有关行政管理部门或者监察 ...
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十条对没有《流动人口计划生育证明》的已婚育龄妇女，有关行政管理部门不得为其办理临时户口、务工许可证、营业执照、营运证、驾驶证等各种证照。任何单位和个人不得录用 民委员会同意，报乡（镇）计划生育工作站批准，签订分期交款合同，但不得超过２年。第四十一条国家工作人员（包括国家招聘干部）企事业单位职工、合同制 ...
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