、规章规定的其他需要中止的情形。中止工伤认定，应当向申请人送达《工伤认定中止通知书》。中止情形消失的，应当恢复工伤认定程序。中止工伤认定的时间不计入工伤认定 关系终止手续：1.工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；2.用人单位依据《江苏省劳动合同条例》第二十九条第一款第（二）、（三 ...
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手续；如用人单位与残疾职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内到劳动保障部门办理终止或解除劳动合同用工备案手续。第六条 内持会计师事务所审核的资产损益表和资产负债表等年度报表及《残疾人就业保障金缴款通知书》等相关证明材料，向所在地镇(区)残疾人联合会提出书面申请，经所在地镇政府审核后 ...
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奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。 个体工商户的雇工符合奖励条件的，按照前款规定执行。 农民、城镇居民 由女方户籍所在地乡、镇人民政府，街道办事处以上计划生育主管机关根据有关规定，出具收费通知书并负责征收。第四十一条对违反本条例人员或者单位的处罚，由 ...
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签订的1年以上的聘用(劳动)合同或投资、开业的相关证明。 五、经审核符合申领《人才居住证》条件的，受理部门应在7个工作日内开具核准通知书，并核定有效期限 证明，办理挂失并申请补发。 十一、持有《人才居住证》的人员，因终止、解除聘用(劳动)合同的，应及时到市公安局办证窗口办理《人才居住证》注销手续，凭《 ...
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后，如数退还；(三)对规避计划生育管理或计划外生育的夫妻，用工单位可以终止聘用合同。属个体工商户或私营企业主的，可由县(区)以上计划生育主管部门提交同级工商 十五条当事人对征收计划外生育费或者行政处罚决定不服的，可在接到决定通知书之日起十日内，向上一级计划生育主管部门申请复议。复议机关应当在法定期限内 ...
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措施后，如数退还；”(三)对规避计划生育管理或计划外生育的夫妻，用工单位可以终止聘用合同上列各项限制措施可以并行。在进行限制的同时，作出决定的单位还应责成 十五条当事人对征收计划外生育费或者行政处罚决定不服的，可在接到决定通知书之日起十日内，向上一级计划生育主管部门申请复议。复议机关应当在法定期限内 ...
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年平均收入。第三十六条本细则第二十六条规定应终止妊娠而不愿终止妊娠的，按合同规定处理。不终止妊娠或手术后仍然造成生育后果的，按下列规定处理。(一 决定时，应向双方所在单位(或村、居民委员会或工商行政管理机关)发出协助执行通知书。接到协助执行通知书的单位和部门应按有关规定协助执行。第七章附则第五十条同父 ...
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平均收入。第三十六条 本细则第二十六条规定应终止妊娠而不愿终止妊娠的，按合同规定处理。不终止妊娠或手术后仍然造成生育后果的，按下列规定处理： 决定时，应向双方所在单位(或村、居民委员会或工商行政管理机关)发出协助执行通知书。接到协助执行通知书的单位和部门应按有关规定协助执行。第七章 附则第五十条 同父 ...
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退职等）所在单位负责做好计划生育有关政策、法规的宣传，掌握其婚育状况，签订计划生育合同，建立健全计划生育档案、卡册，定期对其进行孕情、环情监测。第十七条 处理。第五十八条当事人对征收计划外生育费的决定不服的，可在接到收费通知书之日起１５日内向作出决定的上一级人民政府申请复议。当事人对处罚决定不服的，可 ...
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口中的育龄妇女出具计划生育证明，并与其建立联系制度；(四)与流出人口协商签订计划生育合同；(五)为已婚育龄妇女落实安全有效的避孕节育措施；(六)审批生育申请，发放 ；(四)对计划外怀孕经说服教育仍不终止妊娠的流动人口，下达《落实补救措施通知书》，责令其终止妊娠；逾期不终止妊娠的，按每日20元标准收取 ...
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