人员比例，提高服务一线的意识和能力；按照干好干坏不一样、鼓励创新、同工同酬的要求，合理确定医务人员的绩效工资待遇；通过公立医院改革尽快解决临聘人员待遇和管理 社区。完善以工作量、工作质量和群众满意度为导向，与公立医院综合目标考核相衔接的社康中心绩效考核标准。以老、幼、病、残和青少年、育龄妇女为重点对象 ...
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队伍，流动人口计生管理服务有较大突破。改革人口计生目标管理责任制，探索完善绩效考核机制。“依法管理、村(居)民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的工作新机制 问题并给人口安全带来隐患。五是人口计生队伍素质还不适应形势发展要求。全市人口计生队伍整体结构不够合理，具有高学历人才偏少，对市场经济条件下新 ...
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计划生育工作的主体地位，履行法定职责。确定绩效评估指标体系，形成政府责任状并组织签订（5分）制定考核评估方案和细则，组织考核评估。5分二、综合治理机制牵头 和救急救贫）、补充性的（以家庭养老为主）、由社会各方共同参与并合理负担的基本社会保障制度。2008年，计划生育贫困家庭救助率达到90%以上（5分） ...
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管、村用”的原则选配好村级计生工作人员，落实人员的工资和社会保障待遇，实行绩效考核。（三）建立人口和计划生育干部队伍培训教育的长效机制。形成以职业教育为 个人，给予表彰奖励。对问题突出的县（市）、乡（镇）或计生职责履行不到位的责任部门实行重点管理或“一票否决”。3．各级人口和计划生育领导小组成员单位要 ...
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活动经费列入同级财政预算 ， 保证协会活动正常开展。按照“县聘、乡管、村用”的原则选配好村级计生工作人员 ， 落实人员的工资和社会保障待遇 ， 实行绩效考核。 (三)建立人口和计划生育干部队伍培训教育的长 效机制。形成以职业教育为基础， 任职培训、继续教育、岗位培训和技能练兵为主体的终身教育体系 ， ...
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难度系数等方式，剔除价格调整、宏观调控等政策因素对业绩的影响。三、合理控制股权激励收益水平，实行股权激励收益与业绩指标增长挂钩浮动按照上市公司股价与其 的改革发展、业绩指标完成情况以及激励对象薪酬水平、股权行使及其股权激励收益、绩效考核等信息实行动态管理和对外披露。在境外和境内同时上市的公司，原则上 ...
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中，计划生育家庭优先优惠的政策； 三是维护流动人口合法权益，有利于引导人口合理流动的政策； 四是对计划生育女儿户实行优先优惠，有利于促进出生人口性别比平衡 、完善经济社会政策环境、解决基层实际问题、保障计划生育财政投入等为重点，以绩效考核、公众评价和社会监督为手段，对党政领导、责任部门、人口和计划生育 ...
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人工流产。（7）提高妇女营养水平和身体素质。宣传普及妇女营养保健知识，加强合理膳食指导，提倡科学的膳食结构。面向孕妇、乳母贫血高危人群开展针对性干预， ）提高教师队伍素质和能力。加强教师职业理想和职业道德教育，将师德表现作为教师绩效考核、职务聘任、进修深造和评优奖励的依据，提高教师师德修养水平。完善 ...
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家庭条件的残疾学生和少数民族学生，由学校每周免费提供不少于2至3餐荤素搭配、营养合理的营养餐，补助标准每周不少于5元，具体标准由县（市、区） 、档案管理等各项制度，确保工程建设质量。要增强基建项目管理工作的透明度，实行绩效考核，签订廉洁协议，实施廉洁工程。关于农村中小学教师素质提升的实施办法为认真贯彻 ...
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惯性增长势头依然强劲，总人口每年仍将净增800－1000万人；人口素质总体水平不高，难以适应激烈的综合国力竞争的要求；劳动年龄人口数量庞大，就业形势更加 人员、专业工作人员职业资格证书制度，力争“十一五”期间形成结构合理的专业技术队伍。实行绩效考核，完善人员准入、选拔任用、引进培养、交流、退出机制。 ...
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