处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业、事业单位在作出开除、除名、辞退职工的决定时，应事先将理由通知工会。如果企业行政方面违反法律、法规和 人员应及时作出处理的决定。第三十条工会有权参与伤亡事故和其它严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接责任人员和有关领导人的 ...
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并责令改正。第三十六条 违反本条例第二十条第二款的规定, 擅自开除、除名、辞退残疾人职工的,由市民政局或区、县民政局对责任单位予以警告并责令限期改正。残疾人 复议或向人民法院起诉。第八章 附 则第三十九条 本条例具体应用中的问题, 由市民政局负责解释。第四十条 本条例自1990年10月1 日起施行。...
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否则，出现计划外生育由原企业负责。第十八条对因不知下落开除、除名的职工，在开除、除名后该职工出现计划外生育的，由原企业负责。第十九条解体、倒闭的企业， ，应当追究其行政责任。第二十一条事业单位参照本办法执行。第二十二条本办法施行中的具体问题由市计划生育委员会负责解释。第二十三条本办法自发布之日起施行。...
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残疾人事业的法律、法规、政策、规划的实施工作，协调解决残疾人工作中的重大问题，其办事机构设在残疾人联合会。第六条 各级人民政府及其有关部门，应当重视残疾人 ，应当签订劳动合同，不得以残疾为由开除、除名、辞退残疾人职工。 残疾人职工对开除、除名辞退处理决定不服的，可以自接到处理决定之日起十五日内向当地 ...
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。受聘于其他单位的，聘用单位应当积极配合。第八条 国家工作人员和职工被开除、除名或者辞退的，其待业期间的计划生育工作由户籍地村(居)民委员会负责。单位 为其办理调出、调入手续。第十条 单位撤销、合并或者被兼并时，遗留的计划生育问题，由原上级主管部门或者合并、兼并后的单位负责。单位变动期间的计划生育工作 ...
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提拔重用，不得用公费进院校学习，农村家属不得“农转非”。对超生已被单位开除、除名的职工，任何单位在三年内不得录用。隐瞒超生情况已被招聘的一律清退出单位。 辖县区和市计生委申报生育计划，否则不给予安排。第二十四条流动人口的计划生育管理问题：按照自治区《条例》、《条例实施细则》的有关规定执行。对流动人口的 ...
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领导牵头，由辖内有代表性的单位领导参加。研究部署计划生育工作，协调解决条块之间出现的问题。凡联席会议决定的问题，各单位要坚决执行。在协调处理条块之间的问题 超生的本人则严格按省《条例》和市有关规定处罚。(四)对离职或除名的干部、职工，原单位要出具计划生育证明，及时与户口所在地计生办联系，做好交接工作。 ...
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地的，执行女方户籍所在地的生育规定。户籍在农村的妇女被招聘为干部、民办教师、合同制职工的，在受聘期间执行城镇居民的生育规定；解聘回农村后，仍执行农村人口的生育 申请复议；对复议决定不服的，可向人民法院提起诉讼。第二十九条本办法适用中的具体问题由省计划生育委员会负责解释。第三十条本办法自发布之日起施行。...
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和有利于企业计划生育工作的规章制度和措施，保证计划生育各项工作落到实处，维护本企业实行计划生育职工的合法权益。按照地方法规和企业内部的有关规定，落实计划生育的优惠政策， 的再就业去向和计划生育情况。出现问题双向配合共同解决。第二十五条企事业单位对离、下岗人员或被除名的干部、职工中的已婚育龄妇女，由单位 ...
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在进行体制改革和用工制度改革过程中应当妥善安排残疾人。第十七条各单位除名、辞退和安排残疾职工下岗应慎重，并在事前征求本单位工会和同级残联意见。残疾职工对处理 的经费开支；--保障金管理的其他开支。第六章附则第三十三条本办法具体应用中的问题，由市残疾人联合会负责解释。第三十四条本办法自发布之日起施行。原 ...
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