参与权、知情权和监督权。三、实施范围市计划生育药具管理站全体工作人员。采取分级聘用（任）的方法，市计划生育药具管理站法定负责人由市人口计生委聘任，工作人员 管理站全体工作人员认真学习《市政府办公室转发市人事局〈关于进一步加强和完善事业单位聘用合同管理的若干意见〉的通知》（锡政办发〔2004〕16号）和 ...
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由劳动保障部门公开招聘、并给予相应劳动报酬的人员。第二条 人员管理。对聘用人员实行分级、分类管理。县级新型农村牧区养老保险业务经办机构（以下简称经办机构 经办人员和村级协理员，由县级劳动保障部门上报州级劳动保障部门批准，次年与其解除聘用合同，另行招录人员补充。第九条 考核奖励。经考核超额完成年度任务、 ...
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录用女性或者提高录用标准。用人单位录用女职工时，应当依法签订劳动合同或者聘用合同，劳动合同或者聘用合同中不得有限制女职工结婚、生育的内容。第十九条用人 等为由，降低女职工的工资，辞退女职工或者单方面解除劳动合同或者聘用合同。但女职工要求终止劳动合同或者聘用合同的除外。第二十二条用人单位在执行国家退休、 ...
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用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同、服务协议或者降低女职工工资和福利待遇。第二十五条 用人单位在裁减人员 ；(四)因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同、服务协议，或者降低其工资和福利待遇的。第四十八条 违反本办法 ...
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接受高级中等普通教育和职业教育。第二十八条对残疾人实施教育的机构应当根据需要聘用专业教师，配备必要的康复、技术设备和无障碍设施，方便残疾学生学习和生活。 的残疾职工应当妥善安置。第三十八条用人单位录用残疾职工，应当签订劳动合同或者聘用合同。职工一方与用人单位经平等协商，可以就残疾职工的特殊保障签订集体 ...
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标准。各单位在录(聘)用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。各单位 女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称等。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动 ...
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、民政、司法、劳动和社会保障等部门领导班子中要注意配备女干部。干部选拔、聘用、晋升及公务员的录用，要切实贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，保障 。企事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。提高女干部的政治文化素质，大学本科以上学历的 ...
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性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工应当签订劳动(聘用)合同或者服务协议，其中不得针对结婚、怀孕、产假、哺乳等情况设置不平等 专业技术职务、在职学习进修等方面给予不平等待遇；(四)辞退或者单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议，将其转为待聘、待岗人员，但是女职工要求解除劳动 ...
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的各类产业，尤其是第三产业。提高妇女在新兴产业、新兴行业中的就业比例和录聘用女性中、高级专业技术人员的比例。至确保妇女平等获得经济资源和有效服务。包括 企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。至培养和选拔高层次的女性企业管理人才。在 ...
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的各类产业，尤其是第三产业。提高妇女在新兴产业、新兴行业中的就业比例和录聘用女性中、高级专业技术人员的比例。至确保妇女平等获得经济资源和有效服务。包括 企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。至培养和选拔高层次的女性企业管理人才。在 ...
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