准入条件，严格控制中心城人口的机械增长；适当调整迁入郊区城镇的投资类与技术聘用类人员的进入门槛。到２００５年，郊区城市化水平由目前的４５％提高到６５％ 市民待遇的制度。对通过柔性流动方式进沪的人才，试行居住证管理制度，在合同聘用期内可享受包括申办企业、子女入托上学、汽车租赁、购车上牌、办理出入境手续等 ...
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职业或生活来源；（二）按照规定参加社会保险；（三）返回我市原籍居住的离、退休人员。 第二十三条 公民在我市有合法稳定住所，可以申请共同居住的下列人员 45平方米以上商品房的，经住房和城乡建设行政主管部门备案，可以凭《商品房买卖合同》、购房发票，申请本人和配偶、未婚子女户口迁入我市。《房地产权证》登记为 ...
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人口或者城镇居民的，由干部、职工所在单位支付；临时工、合同工由使用单位支付到合同期满；双方是农业人口、城镇居民的，由自治县计划生育行政管理部门或者由所在乡（ 干部、职工超生的，按《云南省计划生育条例》有关规定处理。国家机关、企业事业单位聘用的人员超生的，除按前款规定处罚外，被解聘后七年内不得受聘。关联 ...
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名及达到国家一级运动员标准、年龄在20周岁以下（特殊专业的，年龄可适当放宽）的人员。第九条被我市企业（人力资源管理服务及劳务派遣企业除外）按照《大连市紧缺职业 、距法定退休年龄15年以上的人员可在居住地或工作地申请落户，配偶及未婚子女可随迁。第十一条与我市新区各类单位签订1年以上劳动（聘用）合同并缴纳 ...
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解除劳动(聘用)合同或者服务协议，将其转为待聘、待岗人员，但是女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议的除外；(五)休假期满后不安排回原岗位工作，但女职工同意调换的除外。第二十二条 女职工退休年龄应当执行国家退休制度的有关规定。任何单位不得强迫或者变相强迫妇女提前或者延期退休，并不得 ...
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计划生育宣传教育、避孕节育措施及奖励等各项经费；(三)确定计划生育管理机构或者专、兼职人员，督促做好计划生育日常管理工作；(四)保障实行计划生育职工的合法权益。第十三条受 三十六条本细则第二十六条规定应终止妊娠而不愿终止妊娠的，按合同规定处理。不终止妊娠或手术后仍然造成生育后果的，按下列规定处理。(一 ...
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宣传教育、避孕节育措施及奖励等各项经费；(三)确定计划生育管理机构或者专、兼职人员，督促做好计划生育日常管理工作；(四)保障实行计划生育职工的合法权益。第十三条 受乡 三十六条 本细则第二十六条规定应终止妊娠而不愿终止妊娠的，按合同规定处理。不终止妊娠或手术后仍然造成生育后果的，按下列规定处理：(一) ...
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预算。乡（镇）人民政府、街道办事处和企业事业单位应当有专（兼）职人员负责妇女权益保障工作。县级以上地方人民政府有关部门应当按照各自职责做好妇女权益保障工作 终止劳动（聘用）合同，劳动（聘用）合同应当延续至相应的情形消失时终止。第二十条任何单位不得强迫女职工提前退出工作岗位休养、提前或者延期退休，不得 ...
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产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同、服务协议或者降低女职工工资和福利待遇。第二十五条 用人单位在裁减人员时，不得歧视女职工；对被裁减的 裁减的同工种、同类别的男职工同等的安置待遇。第二十六条 国家对女职工退休年龄和退休后的待遇有特殊规定的，按照其规定执行。第二十七条 县级以上人民政府 ...
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时，不得歧视符合就业条件的女性归正人员。第十九条用人单位招聘录用女职工，应当依法签订劳动（聘用）合同，实行男女同工同酬。用人单位与职工方签订 男女平等原则，不得歧视妇女。第二十三条用人单位应当严格执行国家退休制度，不得以性别为由强迫妇女提前退休或者退职。第二十四条县级以上人民政府应当建立并完善生育保险 ...
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