的终止条件出现时，用人单位应当将该合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。但是，女职工要求终止的除外。 机关、企业、事业单位应当每年组织一次对女职工 条夫妻离婚后女方发现男方在离婚时隐瞒夫妻共有财产的，可以向人民法院提起诉讼，要求再次分割夫妻共同财产。第三十九条任何人不得干涉离婚妇女或者丧偶妇女处理个人 ...
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的终止条 件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。女职工要求终止的除外。第二十四条 女职工的休息权利受法律保护 人员和其他直接责任人员给予行政处分。第四十一条 合法权益受到侵害的妇女，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉，也可以向 ...
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的工作：（一）向人民代表大会及其常务委员会、人民政府及有关部门反映妇女的意见和要求，提出保障妇女权益的意见建议；（二）协助人民代表大会及其常务委员会、人民政府及 女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。任何单位在执行国家退休 ...
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给予节育假。对于因节育措施失败而造成的计划外怀孕，３个月内主动报告要求终止妊娠的，其补救手术费由乡（镇）或职工（含计划内临时工、三资企业 必须到常住户口所在地乡（镇）计划生育工作站申请开具《流动人口计划生育证明》，签订计划生育合同，落实可靠的节育措施。乡（镇）计划生育工作站要健全外出已婚育龄妇女档案， ...
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的给予节育假。对于因节育措施失败而造成的计划外怀孕，３个月内主动报告要求终止妊娠的，其补救手术费用由镇、乡或职工（含计划内的临时工、 前必须到常住户口所在地镇、乡计划生育委员会申请开具《流动人口计划生育证明》，签订计划生育合同，落实可靠的节育措施，镇、乡计划生育工作站要健全外出已婚育龄妇女档案，与外出 ...
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因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同。女职工要求终止劳动(聘用)合同的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视 受到侵害的，可以向妇女组织投诉。对侵害妇女合法权益的投诉，妇女组织有权要求并协助有关部门或者单位查处，有关部门或者单位应当依法查处，并及时予以答复。 ...
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女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时 侵害的，可以向妇女组织投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复。三十三 ...
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女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时 水平。 第八章 法律责任 第五十二条 妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。 对有经济困难 ...
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、权限和责任。代理人应当向买受人明示下列事项：（一）本规定第十四条要求明示的事项；（二）代理人的资格证书；（三）出卖人出具给代理人的委托书； ，应注销或变更按揭后方可转让。第二十一条商品房竣工验收前，预售商品房发生转让、终止合同的，当事人双方应在签订有关协议之日起３０日内到房地产交易机构办理变更或注销 ...
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等为由，降低女职工的工资，辞退女职工或者单方面解除劳动合同或者聘用合同。但女职工要求终止劳动合同或者聘用合同的除外。第二十二条用人单位在执行国家退休、退养 有关机关投诉。本办法所称性骚扰是指违背妇女意愿，以含有淫秽色情内容或者性要求的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式骚扰女性的行为。妇女组织和 ...
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