答复。杜绝涉及女职工的劳动争议案件久拖不决或迟迟不予答复的现象。（三）实施步骤１．１９９６年底前，推动各类企业同与之形成劳动关系的女职工都签订劳动 劳动合同提供政策咨询和服务，监督和规范用人单位终止与解除女工劳动合同的行为，依法维护女职工劳动关系的稳定。２．“九五”中后期，推动全国大多数外商投资企业、 ...
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国有企业逐步扩大到城镇各类企业；实施对象扩大到与上述企业建立劳动关系的相关职工。３．确定合理的待遇标准。生育保险待遇水平要与我国社会生产力发展水平和社会 权益；建立群众举报制度，公布举报电话，设立举报信箱，指定专人负责，认真做好群众举报的接待工作，对群众举报的案件，认真受理、及时查处。３．建立健全劳动 ...
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专项合同。企业和用人单位健全并落实对女性用工的劳动保护措施，依法处理侵犯女职工和进城务工妇女劳动权益的案件。11、加大妇女脱贫奔小康进程。制订有利于 养老服务覆盖率达到90%以上。5、提高妇女参加失业保险的比例，逐步提高失业保险保障水平。6、有劳动关系的女性劳动者100%参加工伤保险。7、符合最低生活 ...
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与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。将女职工劳动保护监察作为劳动监察和劳动安全监督的重要内容，依法处理侵犯女职工权益案件。10﹒保障农村妇女 提高农村妇女养老保险参保率。4﹒女职工参加失业保险的人数逐步增加，失业保险待遇水平逐步提高。5﹒有劳动关系的女性劳动者工伤保险实现全覆盖。6﹒提高妇女养老 ...
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性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。严肃查处使用童工案件，禁止用人单位招收未满１６周岁的女童工。２．实现劳动关系法制化，保障女职工合法权益。 ，防止用人单位在工资福利方面有歧视女工行为的发生。对在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等 ...
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的失业保险合法权益。7.保障女性劳动者工伤保险合法权益。扩大工伤保险覆盖范围，有劳动关系的女性劳动者工伤保险覆盖率达到100%。加大执法力度，确保各项工伤保险待遇的 羁押率，完善司法分流措施，健全更有效的非审判处置方式。逐步实现犯罪前科有限消灭，保障解除羁押、服刑期满的未成年人在复学、升学、就业中不受 ...
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农村社会养老保险妇女参保率。（4）妇女参加失业保险的人数增加，失业保险待遇水平逐步提高。（5）有劳动关系的女性劳动者全部参加工伤保险。（6）妇女养老服务 及时予以纠正。（14）维护妇女在司法活动中的合法权益。司法机关及时受理侵害妇女权益案件，对涉及妇女个人隐私的案件，在诉讼过程中采取措施使受害妇女免受 ...
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提高新型农村社会养老保险妇女参保率。4.妇女参加失业保险的人数增加，失业保险待遇水平逐步提高。5.有劳动关系的女性劳动者全部参加工伤保险。6.妇女养老服务水平 的，应及时予以纠正。14.及时受理侵害妇女权益案件。依照有关法律规定，对涉及妇女个人隐私的案件，在诉讼过程中采取措施使受害妇女免受二次伤害。 ...
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人口的信息报告当地公安派出所；与流动人口终止或者解除劳动关系的，应当自终止或者解除劳动关系之日起3个工作日内，将相关信息报告当地公安派出所。第十三条房屋 维护合法权益。法律援助机构应当及时为经济困难的流动人口提供法律援助，对务工的流动人口申请支付劳动报酬和工伤赔偿的案件不再审查其经济条件。第三十一条 ...
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人员的有关业务培训。（九）接待、处理计划生育的来信来访；完成上级立案或转办的信访案件调查并按要求上报查处结果。（十）实行目标管理责任制。各城区人民政府 的婚育、节育情况，与居住地落实双向管理。第二十条企事业单位对解除劳动关系的离、下岗职工的管理，应负责与其户籍地或居住地街道办事处、乡（镇）人民政府取得 ...
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