（三）实施步骤“九五”时期，要推动、督促各级劳动部门结合各地实际，制定、落实具体的政策措施，做好妇女职业技能开发工作，同时，积极支持社会各方面开展针对妇女特点的 行为，重点查处强迫女工加班、加点、劳动条件恶劣、雇用女单工及在女工“三期”内解除劳动合同的行为，切实保障女职工的合法权益不受侵害。（二）政策 ...
//www.110.com/fagui/law_23392.html-了解详情
签订劳动合同时，要明确女职工的各项权益。要考虑女职工的实际情况，在劳动合同期限、劳动合同内容、劳动合同解除条件等方面，禁止约定侵害女职工权益的内容 职工的合法权益。预防和查处用人单位违法解除女职工（包括解除孕期、产期、哺乳期女工）劳动合同的行为。结合常规性劳动监察，每年组织开展监察执法月活动，纠正用人 ...
//www.110.com/fagui/law_23389.html-了解详情
劳动用工备案手续；如用人单位与残疾职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内到劳动保障部门办理终止或解除劳动合同用工备案手续。第六条 分散按比例安排就业的残疾人，应符合下列条件： (一)持有中华人民共和国残疾人证或者中华人民共和国革命伤残军人证； (二)达到 ...
//www.110.com/fagui/law_305447.html-了解详情
同等考录或者招聘条件下应当优先录用残疾人。用人单位录用残疾人应按照《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》有关规定，依法与残疾人签订劳动合同或服务协议， 相关政策，逐步将从事个体就业和自愿组织起来就业的城镇残疾人纳入社会保险范围。对与单位终止或解除劳动合同的残疾人，残疾人就业服务机构要帮助其做好失业登记 ...
//www.110.com/fagui/law_298914.html-了解详情
采取小额贷款形式，通过基地辐射型办法组织残疾人从事养殖种植业。有条件的区县对农村残疾人个体开业和自愿组织起来就业的，可参照有关办法予以扶持。六、加大培训力度， 的潜能，帮助其实现就业。（四）残疾人就业服务机构对与单位终止或解除劳动合同的残疾人，要帮助其进行失业登记、申领失业保险金，为他们提供职业介绍、 ...
//www.110.com/fagui/law_38433.html-了解详情
从事的专业（工种）外，其余专业（工种）不得拒绝收女学生。有条件的地方可创办女子技工学校。２．在职工培训方面，各级劳动部门应指导企业适应建立现代 监察机构要重点查处在女工“三期”内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为，对违反规定的有关单位给予处罚。要全面 ...
//www.110.com/fagui/law_31714.html-了解详情
委员会的劳动能力鉴定结论。工伤保险经办机构应每年对供养亲属情况实行验证制度，丧失供养条件的，应及时停止其待遇享受。第三十八条职工因工致残被鉴定为一级 工伤保险关系终止手续：1.工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；2.用人单位依据《江苏省劳动合同条例》第二十九条第一款第（二）、（三 ...
//www.110.com/fagui/law_330569.html-了解详情
的劳动。第二十四条 建立和完善女职工生育保险基金社会统筹制度。有条件的地方可以设立女职工生育保险基金，由社会保险机构统一筹集，用于女职工生育补偿。第二 的，由主管部门责令改正。对以女职工结婚、怀孕、哺乳为由解除劳动合同的，由当地人民政府劳动部门给予单位5000元至10000元罚款，并责令其恢复女职工的 ...
//www.110.com/fagui/law_212126.html-了解详情
合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可向社会保险经办机构申请一次性生活补助。领取补助金期限为： 。补助标准按失业保险金标准计发。第十七条失业人员符合城市居民最低生活保障条件的，按照规定享受城市居民最低生活保障待遇。第十八条各级社会保险经办机构所 ...
//www.110.com/fagui/law_345831.html-了解详情
移交其户籍地乡镇、街道办事处管理。１．在职工解除劳动合同前，原企业必须负责做好查孕查环工作，已怀孕的，要采取补救措施，造成计划外出生的 依托社区服务中心，为下岗职工提供再就业信息和服务。要发挥计划生育协会的优势，积极兴办第三产业，直接为下岗职工再就业创造条件。宁波市人民政府办公厅一九九九年一月二十七日...
//www.110.com/fagui/law_53821.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务