的录用标准；不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同；在晋升、晋级、评定专业技术职务以及分配住房和享受福利待遇等方面，不得 遍布中国城镇的居民委员会，是群众性的自治组织，它的一项重要职责就是调解邻里纠纷。担任这一工作的绝大部分是妇女。她们耐心细致、尽心尽力地为街坊邻居排解矛盾 ...
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条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。企业辞退女职工或者给予 维护男女平等，保障妇女合法权益，听取有关意见和建议，依法调解处理有关妇女权益的纠纷，制止侵害妇女权益的行为。第三十四条 组织人事部门在聘任和录用干部、 ...
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措施，禁止在孕期、分娩期、哺乳期与女职工解除劳动合同。５．加大执法力度和劳动监察力度，对违反劳动法规和女职工劳动保护规定的行为要严肃处理、及时纠正， 文化和家庭美德建设，提高家庭成员思想道德素质和科学文化素质，提高处理家庭矛盾和纠纷的技巧，营造民主、平等、尊重妇女的家庭文化氛围，使尊老爱幼、夫妻和睦、 ...
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女性儿童和有生理缺陷的儿童。在处理因生育女孩或女方采取绝育措施而造成的离婚纠纷时，首先应尊重女方的意愿，并在子女抚养和财产分割方面照顾女方的权益。 或其它与性别有关的理由辞退女职工，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。第二十五条 坚持男女同工同酬。任何单位不得对妇女取得合法收入附加限制条件； ...
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单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同、服务协议或者降低女职工工资和福利待遇。第二十五条 用人单位在 家庭暴力的思想道德教育；(四)居民委员会、村民委员会、基层人民调解组织做好家庭纠纷的调解工作，化解家庭矛盾；(五)公安部门依法制止家庭暴力行为，处理施暴人员 ...
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信息、职业介绍和职业指导等就业服务。第二十六条用人单位应当遵守劳动法律、法规，与招用的流动人口依法签订劳动合同，为招用的流动人口提供安全卫生的劳动环境 规定报告流动人口居住登记情况的；（二）用人单位未按规定报告招用或者终止、解除劳动关系的流动人口信息的；（三）房屋出租人或者其委托代理人未按规定报告承租 ...
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宣传教育和纠纷调解工作，引导流动人口依法维护合法权益。法律援助机构应当依法及时为经济困难的流动人口提供法律援助；对流动人口中的农民工申请支付劳动报酬和 相关信息报送所在地公安派出所。用人单位与流动人口解除劳动关系或者终止劳动合同的，应当自解除劳动关系或者终止劳动合同之日起七日内报告所在地公安派出所。第 ...
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单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同。女职工要求终止劳动(聘用)合同的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别 女方继续承租；双方另有书面约定的除外。第二十五条离婚案件中发生的住房纠纷，人民法院应当按照照顾子女和女方利益的原则，依法进行调解或者作出裁判。第二十 ...
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。7、有关部门要充分重视有关侵犯女职工劳动权益的投诉，及时依法调查处理，有效遏止解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同等违反有关法律、法规的行为。8 、色情出版物的传播。6、及时审理侵害妇女权益的民事案件，审理婚姻家庭和继承纠纷案件，切实保护妇女的财产权、继承权、住房和抚养子女等民事权利。“十五”期间， ...
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教育，提高用人单位的法制意识和安全生产意识，把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和企业集体合同。加强培训，提高女职工的自我防护能力。9.健全社会保障 、管理和教育。5.对检察院不起诉、法院免于刑事处罚或者宣告缓刑，以及被解除收容教养或者服刑期满释放的未成年人复学、升学、就业不得歧视。6.宣传普及保护 ...
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