应当按规定参加工伤保险。有雇工的个体工商户参加工伤保险，除依法与雇工订立书面劳动合同外，还应向工伤保险经办机构提供雇工的工作时间、工作场所和工作 劳动保障行政部门管辖范围的；（四）法律、法规规定不予受理情形的。第二十条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以要求用人单位、职工或者其直系亲属提交有关证据 ...
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对妇女的招用标准，国家另有规定的除外。第十七条用人单位与女职工订立的劳动合同，不得有任何形式的限制女职工结婚、生育的内容。企业职工一方与用人单位 女方在诉讼时效内有权向人民法院提起诉讼，请求再次分割共有的财产。第四十条夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有的，女方因抚育子女、照顾老人、协助男方 ...
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需求的，可以与旅行社特别约定。第四十六条旅行社的下列行为应当事先征得旅游者书面同意：（一）将已签约的旅游者转给其他旅行社出团或者与其他旅行社联合出团 告知的事项。第四十九条旅行社应当根据国家、省和本市的有关规定，按照劳动合同中依法约定的工资标准为专职导游人员支付工资并缴纳社会保险费用。旅行社聘请兼职 ...
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价款、报酬和使用费，由当事人根据技术成果的经济效益、社会效益、研究开发成本及智力劳动的强度、技术成果的使用范围、工业化开发难易程度、当事人享有的权益和承担 的仲裁协议，向约定的仲裁机构申请仲裁。当事人没有在技术合同中订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，任何一方可以在规定的期限内向人民法院起诉。 ...
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参加技术培训，并在经费上给予照顾。第七条 各单位安排残疾人就业，应当办理用工备案手续并依法订立劳动合同，缴纳各项社会保险。各单位对残疾职工作出解除合同 劳动就业管理机构办理单位上年度残疾人就业情况的审核认定，办理时需书面报送本单位残疾人情况的相关资料。第十一条 安排残疾人就业达不到规定比例的单位， ...
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禁忌的劳动，也不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九条女职工较多的企业，应当建立为女职工服务的设施，妥善 三十条禁止以任何形式包办、买卖婚姻和借婚姻索取财物。父母或者其他监护人不得为子女订立婚约。禁止干涉离婚、丧偶妇女的婚姻自由。夫妻离婚后，一方不得对另一方无理纠缠 ...
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禁忌的劳动，也不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九条女职工较多的企业，应当建立为女职工服务的设施，妥善 三十条禁止以任何形式包办、买卖婚姻和借婚姻索取财物。父母或者其他监护人不得为子女订立婚约。禁止干涉离婚、丧偶妇女的婚姻自由。夫妻离婚后，一方不得对另一方无理纠缠 ...
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以上劳动合同，并办理养老、医疗、失业等社会保险；依法订立或解除劳动合同，应当报送经办的残疾人就业服务机构备案。第八条用人单位应当根据残疾职工的残疾程度、技能、 有困难的单位，应当在每年5月底前，依照本办法第五条规定，向残联提交书面申请和上年度财务报表等相关资料，经残联和财政部门审核批准后可以减免。第十 ...
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能够上岗工作。第六条各单位安排残疾人就业，应当按规定办理录用手续并依法订立劳动合同。第七条各单位应当根据残疾职工残疾程度安排适宜的工种和岗位；应当加强 日前，到同级残疾人就业服务机构办理单位上年度残疾人就业情况的审核认定，办理时需书面报送本单位残疾人情况的相关资料。第十一条安排残疾人就业达不到规定比例 ...
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地方政府规章（1）条第三十三条 按本条例第十二条订立合同，不履行合同规定义务的，按合同有关规定处理。第三十四条 单位出现计划外生育的，当年 区)人民政府申请复议，受理复议申请的机关应当在收到复议申请书之日起两个月内作出书面决定；当事人对复议决定不服的，可以在接到复议决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ...
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