合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家、省关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯流动人口权益。建立健全工资支付监控制度和工资保证金制度，加强对 ，维护流动人口的合法权益。工会要组织农民工加入工会，帮助他们签订好劳动合同，主动为合法权益受到侵害的农民工提供法律帮助。各级共青团组织要以实施“进城 ...
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法定代表人、私营企业主和个体工商业者应与县、区或乡(镇)、街道签订计划生育合同或计划生育责任书。在三资企业、私营企业和个体工商业者中应建立计划生育协会，协助做好 的一切医疗费用自理，3年内不得提职，不得评为先进工作(生产)者，学徒工、试用期干部延长1年转正，在机关、事业单位工作的，降职务工资两级，在 ...
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应执行本规定。 第二章引进人才落户条件第七条与我市各类单位签订劳动（聘用）合同的下列引进高级人才可在居住地或工作地申请落户，配偶及未婚子女可随迁：（ 我市各级机关、参照公务员法管理单位录用为公务员（工作人员），且工作满1年、试用期考核合格、已完成公务员（工作人员）登记、距法定退休年龄15年以上的人员可 ...
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聘用人员签订劳动合同；(六)聘用人员经培训合格后上岗。第六条流动人口协管员劳动合同的期限为1年。试用期3个月。合同期满，对符合聘用条件的可续签。有下列情况之一的，提前中止劳动合同：(一)有违法违纪行为的；(二)不能履行职责和不胜任工作的；(三)因本人身体条件，不能继续从事协 ...
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居民和工商业者中的育龄夫妻在住宅拆迁期间，所在街道计划生育办公室应与其签订《计划生育合同》，并通知暂住地街道计划生育办公室协助管理。第三十三条任何单位和个人不得为 年内取消评奖、评模资格，并视情节给予记大过直到开除公职处分；（四）试用期干部和学徒工给予转正期延长一年直到辞退和开除处分；（五）计划外生育 ...
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按照有关规定享受税收优惠。第十一条 用人单位招用残疾人职工，应当依法签订劳动合同或者服务协议，办理社会保险，并为其提供适当的劳动岗位、劳动条件、劳动 将按比例安排残疾人就业纳入劳动监察范围，依法查处用人单位招聘残疾人不签订劳动合同、延长试用期、超时加班、非法用工、拖欠工资报酬、不办理社会保险等行为。第 ...
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，由行政主要领导负责，并指定专人管理，逐级建立计划生育岗位责任制，层层签订计划生育承包合同，并严格履行。 第二章 组织管理 第七条 市、县（市、区）设计划生育 各降一级工资，取消一年内评奖，评模资格，并视情节给予行政处分。 （４）试用期干部和学徒工转正期延期一年。 （５）超生子女入托儿所、幼儿园的，不 ...
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有结余的，可适当用于城镇贫困残疾个体户缴纳基本养老保险费补助。对各类用人单位招聘残疾人不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等侵权行为，要依法进行查处。 (六)强化职业培训和就业服务，增强贫困残疾人就业能力。各级劳动保障部门要引导社会各类培训机构根据 ...
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