人员经培训合格后上岗。第六条流动人口协管员劳动合同的期限为1年。试用期3个月。合同期满，对符合聘用条件的可续签。有下列情况之一的，提前中止 、轮休2日，每日工作时间不超过8小时；(三)协管员的月工资不低于本市当年最低工资标准；法定节日加班的，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定给予节日加班费；(四)在 ...
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城镇无职业居民、城乡个体劳动者、农民，可由当地适当补贴或减免本人当年义务工，具体标准由当地人民政府规定。 第三十六条 晚育的女职工、干部，如单位条件许可，经 检查和生育费用自理。 （３）夫妻各降一级工资，取消一年内评奖，评模资格，并视情节给予行政处分。 （４）试用期干部和学徒工转正期延期一年。 （５） ...
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三）国家干部和职工，夫妻各降一级工资，一年内取消评奖、评模资格，并视情节给予记大过直到开除公职处分；（四）试用期干部和学徒工给予转正期延长一年直到 。第五十三条各级人民政府及所有机关、团体、企业事业单位计划生育工作未达到上级规定的标准，当年不能评为先进单位、文明单位，有关领导和工作人员不能晋升、晋级、 ...
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双方均为农民，其中一方因后天疾病或外伤造成残疾，相当于残废军人二等甲级以上标准，并且只有一个孩子的；(十一)经省计划生育行政管理部门批准的其他特殊情况。 评为先进工作(生产)者，学徒工、试用期干部延长1年转正，在机关、事业单位工作的，降职务工资两级，在企业工作的，降工资一级，超生的孩子不得享受直系亲属 ...
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期间停发工资，生育费用自理；夫妻双方各降一级工资，取消一年内评奖、评模资格，并视情节给予行政处分。试用期干部和学徒工转正期延长一年。（二）对城乡个体 收缴营业执照的处罚。（三）城乡居民申请宅基地和划拨口粮田时，超生人口不列入计算标准之内。夫妻不在同一单位的，以上各项处罚由夫妻双方单位分别执行。第三十三 ...
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每少安排一名残疾人，应当按照当地上一年度本地区从业人员年平均劳动报酬标准缴纳残疾人就业保障金。第九条 各级人民政府及有关部门设立的公共就业服务机构、 劳动监察范围，依法查处用人单位招聘残疾人不签订劳动合同、延长试用期、超时加班、非法用工、拖欠工资报酬、不办理社会保险等行为。第十三条 鼓励残疾人自愿组织 ...
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要统筹考虑改善贫困残疾人的住房状况，制定改造计划，多方筹措建设资金，提高补贴标准，并尽可能减免相关建设费用。要将城镇住房困难的残疾人纳入政府廉租房优先 缴纳基本养老保险费补助。对各类用人单位招聘残疾人不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等侵权行为，要依法进行查处。 (六)强化职业 ...
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