的录用标准；不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同；在晋升、晋级、评定专业技术职务以及分配住房和享受福利待遇等方面，不得歧视 是一些单位不愿接收女性，造成女性就业难等。中国政府正积极采取措施促进这些问题的解决。男女同工同酬原则已基本得到实行。在中国，同一行业、同一工种中技术 ...
//www.110.com/fagui/law_69935.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·质量问题引发的合同纠纷
- ·合伙股份转让纠纷
- ·公司没有签订劳动合同
- ·借款协议是否有效
- ·国有独资施工企业登记注册
- ·劳动合同补充协议的法律效...
- ·事业单位退休人员死亡抚恤...
- ·企业安全责任合同
- ·女职工劳动保护实施办法
- ·写字楼装修设计合同
相关搜索