有权提出意见。企业、事业单位在作出开除、除名、辞退职工的决定时，应事先将理由通知工会。如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。属 ；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十一条本实施办法具体运用中的问题，由省总工会负责解释。第四十二条本实施办法自公布之日起施行。1994 ...
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条对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应按国家法律、法规给予特殊保护。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同，不得扣发、降低其工资和 处理，情节严重的，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条本办法在执行中的具体问题由市劳动局负责解释。第十八条本办法自发布之日 ...
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保护规定》（以下简称《规定》，结合我市实际情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二条本办法适用于成都市行政区域内企业、事业单位 卫生标准的作业。第十八条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九条符合本办法第十二条第二款和第十五 ...
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改正。第三十六条 违反本条例第二十条第二款的规定, 擅自开除、除名、辞退残疾人职工的,由市民政局或区、县民政局对责任单位予以警告并责令限期改正。残疾人 处罚决定不服的, 可以按照有关法律、法规的规定,申请复议或向人民法院起诉。第八章 附 则第三十九条 本条例具体应用中的问题, 由市民政局负责解释。第四 ...
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辞退女职工或者单方解除劳动合同；不得以结婚为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。但法律、法规另有规定的除外。违反前款规定的，由劳动行政管理部门责令其限期 分割财产，应当照顾抚养子女或者生活困难的妇女。第三十五条 离婚时处理子女抚养问题，应当在有利于子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。第三十六条 离婚时 ...
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女干部。第十三条 制定地方性法规、政府规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取妇女联合会的意见。第三章文化教育权益第十四条 学校和有关部门 提供符合劳动安全、职业卫生要求的生产设施、生活设施和必要的劳动防护用品，不得安排女职工从事法律、法规规定的禁忌劳动。第二十二条 用人单位应当保证女职工的 ...
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学习科学技术。第十五条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。企业辞退女 ，由司法机关依法处罚。关联法规：全国人大法律（1）条第五章 附 则第五十五条 本办法具体应用中的问题由省人民政府妇女儿童工作委员会负责解释。第 ...
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和抚恤。具体办法由省人民政府规定。第五条 残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。禁止歧视、侮辱、侵害残疾人。本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业 残疾考生入学的；(二)无正当理由拒绝接收残疾毕业生的；(三)无正当理由辞退或开除残疾职工、学生的；(四)无正当理由拒绝安排残疾人就业的。第八章 附 ...
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属城镇户口的，公安机关应当逐步解决其配偶及符合计划生育规定的未成年子女户口农转非问题。盲人可凭残疾证在城市免费乘坐公共汽车、电车、轮渡；盲人有声读物免费 残疾考生入学的；(二)无正当理由拒绝接收残疾毕业生的；(三)无正当理由辞退或开除残疾职工、学生的；(四)无正当理由拒绝安排残疾人就业的。第八章 附 ...
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、法规的规定，结合本自治区的实际情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 各级残疾人联合会承担人民政府委托的任务，开展残疾人工作，动员 、生活福利、劳动保险等方面，不按规定对待残疾人的；(四)以残疾为由辞退或者开除残疾职工的；(五)拒绝接收国家分配的高等院校、中等专业学校、技工学校的残疾 ...
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