保险妇女合法权益（一）主要目标：“九五”期间，实现女职工与用人单位之间以劳动合同确立劳动关系；加强女职工劳动合同管理，规范劳动关系的建立、终止和解除 要重点查处在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女单工等严重违法行为，对违反规定的责任者和有关单位 ...
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（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； （五）法律、法规另有规定的。 第十四条 失业人员应当亲自 省财政部门制定。 第二十三条 失业人员在领取失业保险金期间，经职业介绍机构介绍重新就业，并与用人单位签订一年以上劳动合同的，职业介绍机构可以向失业保险经办机构申请 ...
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特殊利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条企业基层工会的脱产专职人员人数，千人以上的单位一般按 、自负盈亏、自我发展。第三十六条工会有权要求纠正无故克扣职工工资及侵害职工经济利益的违法行为，有权制止非法限制职工人身自由、殴打、体罚职工的行为，依法 ...
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或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由克扣妇女产假期间依法享有的工资及福利待遇。在招聘职工时，除国家规定的不 维护妇女合法权益的责任感。至有效预防和严厉打击各种侵害妇女人身权利和财产权利的违法犯罪行为，开展打击拐卖妇女儿童犯罪、查禁卖淫嫖娼的专项斗争，扫除黄、赌、 ...
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或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由克扣妇女产假期间依法享有的工资及福利待遇。在招聘职工时，除国家规定的 增强维护妇女合法权益的责任感。--有效预防和严厉打击各种侵害妇女人身权利和财产权利的违法犯罪行为，开展打击拐卖妇女儿童犯罪、查禁卖淫嫖娼的专项斗争，扫除黄、赌 ...
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半个人份的承包地，增加半个人份的集体财物分配的份额；（六）九年义务教育期间对独生子女免收杂费，对双女户的两个女孩各免收百分之五十的杂费。第三十 企业职工违反本条例规定超生的，给予留用察看处分并降低一个工资档次，情节严重的，分别给予开除、辞退或者解除劳动合同；超生子女的父母系农民的，不再增加宅基地指标、 ...
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不受侵犯。公民应当遵守国家关于保护妇女合法权益的法律、法规，对侵犯妇女合法权益的违法犯罪行为有权制止、检举、揭发。关联法规：全国人大法律（1）条第三条 怀孕、产假、哺乳等为由降低或停发其工资、取消福利待遇、解除劳动合同或将其转为富余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职、晋级不受影响。企业辞退 ...
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合同或办理录用手续，安排适宜的工作岗位；提前解除残疾人劳动合同或人事关系，需按有关法律、法规执行并报当地残联备案。鼓励各用人单位积极安排残疾人就业。 资本结构试点城市的破产企业自谋职业的残疾职工，按所在城市企业职工上年度平均工资的3倍提取安置费并一次性发给本人；对符合《国务院关于在若干城市试行国有企业 ...
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组织，应当在各自的职责范围内，做好妇女权益保障工作，及时查处侵犯妇女合法权益的违法行为。公民应当遵守保护妇女合法权益的法律、法规，对侵犯妇女合法权益的违法犯罪 、哺乳等为由降低基本工资、取消福利待遇、解除劳动合同或者将其转为待聘编余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职晋级不受影响。违反前两款 ...
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组织，应当在各自的职责范围内，做好妇女权益保障工作，及时查处侵犯妇女合法权益的违法行为。公民应当遵守保护妇女合法权益的法律、法规，对侵犯妇女合法权益的违法犯罪 、哺乳等为由降低基本工资、取消福利待遇、解除劳动合同或者将其转为待聘编余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职晋级不受影响。违反前两款 ...
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