国家工作人员、国营集体职工五年内不得提职、晋级、评模，分娩的医药费自理，产后休息不发工资，并视情节给予行政处分；（二）城镇待业居民五年内不得招收为国家工作人员和国营企业长期合同工；（三）农牧民五年内不得评模，不得增加口粮田；（四）暂住人口，注销暂住证，吊销营业执照。第四十 ...
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第一章总则第一条为贯彻“实行计划生育，控制人口增长，提高人口素质”这一项长期的基本国策，根据《中华人民共和国宪法》、《吉林省计划生育条例》和国家有关规定 相结合的原则。第二十六条国家干部和职工（含合同工、临时工）的计划生育，由所在单位负责管理。长期休假、停薪留职的职工，其居住地计划生育管理部门应协助 ...
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推行计划生育，控制人口增长，是一项长期的战略任务，它关系到民族的兴旺发达，关系到子孙后代的健康，关系到四个现代化的建设和人民物质文化生活水平的提高。 事业单位可从单位行政事业费中开支，企业单位从企业基金中开支，计划内的临时工、合同工，也按上述办法由招用单位发给。城镇无业居民由计划生育费中开支。对已享受 ...
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推行计划生育，控制人口增长，是一项长期的战略任务，它关系到民族的兴旺发达，关系到子孙后代的健康，关系到四个现代化的建设和人民物质文化生活水平的提高。 事业单位可从单位行政事业费中开支，企业单位从企业基金中开支，计划内的临时工、合同工，也按上述办法由招用单位发给。城镇无业居民由计划生育费中开支。对已享受 ...
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之以必要的经济、行政措施。二、实行计划生育，严格控制人口增长，是一项长期的战略任务。各级党委和政府必须切实加强领导，列入重要议事日程，做好深入细致的思想 造成很坏影响的国家干部、正式职工，要给予必要的纪律或行政处分。对临时工、合同工、副业工一律辞退。处分的批准权按干部、职工的管理权限办理。七、国家免费 ...
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，既是各级党委、政府及全社会的工作，也是企业义不容辞的职责和一项长期的重要任务。(二)新形势下企业人口计划生育工作出现的新情况、新问题迫切需要 将其计划生育情况资料移交其户籍所在地人口和计划生育行政部门。各类企业对所聘用的临时工、合同工及各类在本企业务工的流动人口的计划生育管理和服务，按照“谁用工，谁 ...
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职工的生育、节育等情况及时通知职工户籍地计划生育部门，做好交接工作。第三十条合同工、临时工、季节工、二包工等在被招用前，用工单位须与之签定计划生育合同 无业育能妇女，由其户籍地负责管理常住地应予配合。(三)凡离开户籍地到外地长期居住的无业育能妇女，由其户籍地书面通知现居住地计划生育部门共同管理。(四) ...
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管理。第二十条 外来人员到临时居住地，各有关部门应审检其生育节育证明书后方可准予登记暂住户口、租用房屋或摊点、承包工程、领取营业执照、招用为临时工、合同工、季节工等。招用单位和承包单位应指定人员负责计划生育日常工作，临时居住地计划生育部门应定期检查。省内外跨域施工人员的计划生育管理，除适用前款规定外 ...
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镇)人民政府、街道办事处计划生育主管部门审检其婚育节育证明书后，有关单位方可准予登记暂住户口、租用房屋或摊点、承包工程、领取营业执照、招用为临时工、合同工、季节工等。招用单位和承包单位应指定人员负责计划生育日常工作，临时居住地计划生育主管部门应定期检查。”第二款修改为：“省内外跨域施工人员的计划生育 ...
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各单位招干、招工，一般应在厦门市招收城镇人口。2、解决干部、职工夫妻长期两地分居，应坚持特区内就特区外，单身就全家的原则。对于家庭生活基础 、探亲、务工、经商等，机关、群众团体、企事业单位(包括三资企业)从外地招聘的合同工、临时工、一般工作人员，一律申报暂住户口，具体办法按厦府(1990)综077号 ...
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