、法规和职业道德以及企业的各项规章制度，尊重投资者的合法权益；（二）教育职工履行劳动合同，完成生产和工作任务；（三）协助企业组织职工开展合理化建议和技术革新活动 的，按照有关规定予以撤换或者罢免。第十八条本条例自公布之日起施行。（1999年9月8日陕西省第九届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过） ...
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。用人单位要按本单位在职职工人数1．5％的比例安排残疾人就业，必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，安排适宜的工作岗位；提前解除残疾人 比例的用人单位，必须执行财政部发布的《残疾人就业保障金管理暂行规定》和《陕西省残疾人就业保障金收支管理实施办法》，按规定向残疾人就业服务机构交纳残疾人就业保障金 ...
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(1994年2月23日陕西省第八届人民代表大会常务委员会第5次会议通过 1994年2月23日公布施行)目 录第一章 总 则第二章 政治权利第三章 文化教育权益第 标准。第十七条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同或列为待聘、编余人员。企业在转换经营机制，实行劳动 ...
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第十一届人民代表大会常务委员会第八次会议修订通过 2009年5月27日陕西省人民代表大会常务委员会公告〔十一届〕第15号公布 自2009年7月1日起施行)目录 由政府统一安排转为城镇居民，尚未享受城镇居民社会保障和福利待遇的，适用本条例第二十五条规定;享受城镇居民社会保障和福利待遇，且已领取生育证的， ...
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西安市第十四届人民代表大会常务委员会第五次会议通过，2007年11月24日陕西省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议批准）第一章 总则第一条为了 条 流动人口现居住地的有关单位按照本条例有关规定，负责对相关流动人口实施经常性计划生育管理：（一）流动人口与用人单位形成劳动关系的，由用人单位负责；（ ...
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问题相互交织、相互制约，特别是人口总体素质不高、出生人口性别比持续升高、劳动年龄人口规模庞大、人口老龄化加快，人口迁移与流动规模不断增加，给社会和谐与 办法》），建立健全利益导向机制，落实各项优惠奖励政策，按照《陕西省人口与计划生育条例》规定，计划生育优惠奖励政策到位率达100%。（8）体现生育关怀， ...
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和协助有关部门或者组织开展计划生育工作。第十四条法人和其他组织与个人签订劳动合同，应当约定实行计划生育的权利和义务。第十五条负有统计责任的单位应当 参加综合性奖励的评选，并追究其法定代表人或者主要负责人的相关责任。对违反本条例规定的人员，所在单位应当及时处理；不予处理的，对单位主要负责人给予行政处分 ...
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单位和个人，或者举报计划外怀孕、生育和弄虚作假、徇私舞弊、破坏节育措施等违反本条例规定的有功人员，由各级人民政府或者单位予以表彰和奖励。第三十六条乡（ ，给予开除处分；企业职工违反本条例规定超生的，给予留用察看处分并降低一个工资档次，情节严重的，分别给予开除、辞退或者解除劳动合同；超生子女的父母系农民 ...
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1日西安市第十四届人民代表大会常务委员会第五次会议通过 2007年11月24日陕西省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议批准）第一章总则第一条为了 条流动人口现居住地的有关单位按照本条例有关规定，负责对相关流动人口实施经常性计划生育管理：（一）流动人口与用人单位形成劳动关系的，由用人单位负责；（ ...
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