相关信息报送所在地公安派出所。用人单位与流动人口解除劳动关系或者终止劳动合同的，应当自解除劳动关系或者终止劳动合同之日起七日内报告所在地公安派出所。第四十三 自２０１２年８月１日起施行。１９９６年８月２日黑龙江省人民政府发布，２００６年１０月２０日修正的《黑龙江省流动人口管理规定》和２０００年６月２日 ...
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、社会团体、企业事业单位推荐妇女领导干部。国家机关、社会团体、企业事业单位及干部管理部门在选拔领导干部时，应当重视妇女联合会及其团体会员的推荐意见。第十条企业 规定，企业没有按时足额交纳生育保险费的，按照《黑龙江省劳动监督检查条例》的有关规定处罚。关联法规：地方人大法规（1）条第四十四条违反本办法第二 ...
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推行按比例安排残疾人就业各地、各部门、各单位要继续贯彻执行《黑龙江省按比例安排残疾人就业规定》（1999年省政府第2号令），强化实施残疾人按比例就业 残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行，并报相应的残疾人劳动就业服务管理机构备案。鼓励各单位积极安排残疾人就业。对于安排残疾人就业超过规定 ...
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(1993年9月17日黑龙江省第八届人大常委会第五次会议通过)目 录第一章 总 则第二章 政治权利的保障第三章 文化教育权益的保障第四章 劳动权益的保障第五章 社会团体应严格执行《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动的范围》。在女职工孕期、产期、哺乳期间，不得解除其劳动合同，不得安排其从事有毒有害 ...
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五条 各级计划生育行政部门是本级人民政府流动人口计划生育管理工作的主管部门，负责组织本办法的实施。公安、工商行政管理、劳动、建设、卫生、交通、文化等部门 一月一日起施行。一九八九年四月四日黑龙江省人民政府第五次常务会议审议通过的《黑龙江省流动人口计划生育管理暂行规定》同时废止。关联法规：地方政府规章（ ...
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)，安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数1.5％的，均应按照国家规定缴纳保障金。(二)保障金缴纳数额根据残疾人就业比例未达标准的差额人数和每年度市、 养老保险手册、残疾职工人事档案(或劳动合同)、本单位上年度12月份工资表、工资手册等，到同级残疾人劳动就业服务管理机构办理认定手续；企业和其他经济 ...
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通过的《黑龙江省优生保健条例》同时废止）第一章总则第一条为提高人口素质，保障母婴健康，根据《中华人民共和国母婴保健法》和有关法律、法规的规定，结合本省 的培训、考核，发给托儿所、幼儿园卫生保健技术合格证。第四十一条医疗保健机构管理、签发出生医学证明，并将出生医学证明专用章和签发出生医学证明人员的名章印 ...
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根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《黑龙江省按比例安排残疾人就业规定》(省政府[1999]2号令)、《哈尔滨市残疾人劳动就业规定》(市政府[1999]25号令)和《哈尔滨市人民政府办公厅关于残疾人就业保障金收缴和管理工作的通知》(哈政办发[2005]2 ...
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关于修改〈黑龙江省母婴保健条例〉的决定》修正）第一章总则第一条为提高人口素质，保障母婴健康，根据《中华人民共和国母婴保健法》和有关法律、法规的规定，结合 培训、考核，发给托儿所、幼儿园卫生保健技术合格证。第四十一条医疗保健机构管理、签发出生医学证明，并将出生医学证明专用章和签发出生医学证明人员的名章印 ...
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按比例安排残疾人就业办法第一条为保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《黑龙江省按比例安排残疾人就业规定》，结合齐市实际情况，制定本办法。 ；(四)按比例安排残疾人就业比例核定；(五)残疾人就业保障金的收缴、使用和管理。劳动、人事、发展改革、财政、税务、民政、统计、工商等部门，应当 ...
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