管辖确有困难的，如法人型联营体已经办理注销手续，合伙型联营体应经工商部门注册登记而未办理注册登记，或者联营期限届满已经解体的，可由被告所在地人民法院管辖 或者合伙型联营体的一方或者数方在联营期间中途退出联营的，如果联营体并不因此解散，应当清退退出方作为出资投入的财产。原物存在的，返还原物；原物已不存在 ...
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内需要新招人员的，应当优先录用本单位的被裁减人员。第二十二条用人单位解散、关闭、被撤销、拍卖时，其全部或部分劳动者被其他用人单位接收，劳动者愿意 十四条劳动行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章 附则第四十五条本 ...
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合同达成协议的。第二十一条用人单位濒临破产进入法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会 终止：(一)劳动合同期满，当事人双方不再续订；(二)用人单位被依法宣告破产、解散、撤销；(三)劳动者死亡；(四)有不可抗力出现；(五)当事人双方约定的终止劳动合同 ...
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第七条县级以上人民政府劳动行政部门对集体合同的签订、履行进行监督管理。上级工会和企业主管部门对集体合同的签订、履行进行指导和监督。第二章集体合同的订立第八条集体合同 合同不能履行或不能完全履行的；（二）企业破产、停产、转产、分立、解散、合并和兼并，致使合同无法履行或不能完全履行的；（三）双方协商一致， ...
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；(二)不可抗力，导致集体合同部分或者全部不能履行的；(三)企业合并、分立、解散、破产、停产等产权结构发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化；(四)约定的 六)违法裁减人员的。第二十五条 市、县(区)劳动和社会保障行政部门或有关部门的工作人员在协调处理因签订集体合同发生争议或审核集体合同中，滥用职权 ...
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或被人民法院依法宣告失踪、死亡的；(五)法律、法规规定的其他情形。用人单位破产、解散或者被撤销、注销的，劳动合同终止后，原用人单位应当按有关规定对劳动者给予安置 六条违反本办法规定的其他行为，其他法律、法规、规章已规定处罚的，由有关部门依照有关法律、法规、规章的规定处罚。第六章 附则第三十七条集体合同 ...
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劳动合同。第四条 劳动合同管理应当坚持以属地管理为主，各级劳动合同管理部门分工负责的原则。省劳动行政部门负责指导、监督全省的劳动合同管理工作。第 无固定期限的劳动合同中约定的终止条件出现的；(四)用人单位被依法关闭、解散、宣告破产或者劳动者死亡的；(五)劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁(判)决终止劳动 ...
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应当及时变更。有下列情形之一，可以解除集体合同：(一)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行的；(二)因不可抗力等原因致使集体合同无法 对其进行打击报复的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，由有关部门对有关责任人员依法处理；构成犯罪的，依法追究有关责任人员的刑事责任。第三十 ...
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；(二)不可抗力，导致集体合同部分或者全部不能履行的；(三)企业合并、分立、解散、破产、停产等产权结构发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化；(四)约定的 (六)违法裁减人员的。第二十五条市、县(区)劳动和社会保障行政部门或有关部门的工作人员在协调处理因签订集体合同发生争议或审核集体合同中，滥用职权 ...
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致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的；(三)企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化，致使集体合同无法履行的；(四 一方可向有管辖权的劳动行政部门申请协调处理，由劳动行政部门组织同级工会、有关主管部门或者行业协会等组织协调处理。未提出申请的，劳动行政部门可视情况进行协调 ...
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