手续，企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不按规定的时间办理终止、解除劳动合同手续，给对方造成经济损失的，应赔偿损失。第十一条劳动合同 单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议赔偿培训费；没有协议的，按以下标准赔偿：（合同期限－服务期限）÷合同期限×培训费用×（３０％～７０％）。培训费用 ...
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安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。第六条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假； 担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 ...
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履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；(二)严重失职、营私舞弊，对 对方提出进行集体协商的要求。双方应当就职工劳动报酬进行集体协商，并签订专项工资协议或者把劳动报酬作为集体合同的必备内容。一方提出集体协商要求的， ...
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期满后的财产归属； （八） 财务、会计、审计的处理原则； （九） 劳动管理、工资、福利、劳动保护和保险等事项的规定； （十） 董事会的组成、任期及职责； （ 期限，必须签订新的协议，并在合同期满六个月前报批准机关审批。批准机关在接到申请报告之日起一个月内予以批复。 第三十条 合同解除或终止前应进行结算 ...
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劳动服务公司签订“协议书”，以保障有关各方的权利和义务。合同和协议一经签订，各方必须认真遵守执行。１．劳动合同的内容包括：合同制工人的生产（工作）任务， 较强的合同制工人，在规定的期限以内（具体期限在劳动合同中签订），合同制工人不得单方要求解除合同，否则，应赔偿用工单位培训费及其他经济损失。合同制工人 ...
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正当理由逾期不答复的，视为默认。当事人另有约定的除外。第三十条变更或者解除承包合同的协议，须采用书面形式，由双方负责人签字或者盖章，发包方还应当加盖公章。变更或者 转让承包合同的；（六）无法定免责理由、不按承包合同的规定交付产品、款项和提供劳动用工的；（七）所承包的生产资料丢失或者毁坏的；（八）有其他 ...
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提出意见；(二)参加集体协商全过程；(三)参与起草集体合同文件；(四)接受委托，代表本方签订集体合同或单项协议。第十三条协商代表具有下列义务：(一)真实 或者被依法追究刑事责任外，用人单位不得单方解除或者变更劳动合同。第十五条经平等协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会(职工大会)审议和表决。职工 ...
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合作经济组织与承包者之间在实行承包经营责任制中，明确双方权利、义务关系依法达成的协议。第三条本市农村合作经济组织从事农业、林业、牧业、渔业、水利、农机、 接到通知之日起十五日内答复，逾期不答复的。农村承包合同解除有效。农村承包合同解除后，原承包合同效力消失。双方当事人应依照本条例有关规定承担相应义务， ...
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的必要工作时间和其间工资、待遇不受影响。集体协商代表在任期内，企业不得与其解除劳动合同。法律、法规另有规定的除外。任期内的集体协商代表，劳动合同 的企业，可以每年进行工资集体协商，签订年度工资集体协议，作为集体合同相关内容的变更和补充。第十三条集体合同草案由双方共同起草，也可以委托一方起草。集体合同 ...
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中的专项签订集体协议。集体合同的期限为一至三年。第七条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中，有关劳动条件 相同。协商代表在任期内，除了有法律明确规定的严重违反劳动纪律等情形外，企业不得单方面解除与其签订的劳动合同。第十条在不违反国家保密法律、法规和不涉及企业 ...
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