以上１０年以下（含１０年）的，每满１年发给相当于本人１个月的工资（按解除合同前１２个月劳动者的实得平均工资计发，下同）；在本单位工作１０年以上的， 按对工人的规定执行；在工人岗位到达退休年龄时，在管理岗位工作不满２０年的，其退休条件和退休后的待遇，原则上按对工人的退休规定执行。第十九条富余职工在企业内 ...
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；(三)采取欺诈、胁迫或者其他不正当手段签订的；(四)发包方无权发包或者其法定代表人违反本条例第九条规定的；(五)承包方私自转包、转让承包项目或者转包 直接责任人给予二百元以下的经济处罚：(一)擅自变更或者解除合同的；(二)不按合同约定提供生产条件和服务项目的；(三)非法干预承包方正常生产经营造成经济 ...
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和职工方分别推举代表具体进行。企业方协商代表由企业确定，首席代表由企业法定代表人担任。职工方协商代表由工会组织职工民主推选产生(女职工委员会应有代表参加)， 培训期间的工资和福利待遇等；(八)集体合同期限；(九)变更、解除、终止集体合同的条件和办法；(十)违反集体合同的责任；(十一)双方约定的其他事项 ...
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一方3至10人，并各自确定1名代表为首席协商代表。企业工会主席和企业法定代表人分别担任职工一方与企业一方的首席协商代表，因故不能担任的，应当书面 或者全部不能履行的；(三)因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的；(四)符合集体合同约定的变更或者解除条件的；(五)双方协商一致的其他情形。 ...
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的品种、数量、质量和交售方式、交售时间；（六）发包方向承包方提供的生产经营条件、服务项目、服务方式和组织社会化服务的收费办法；（七）违约责任；（八） 或公证手续。第十一条农业承包合同依法签订后，即具有法律约束力。当事人双方必须严格履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。第三章农业承包合同的 ...
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以上１０年以下（含１０年）的，每满１年发给相当于本人１个月的工资（按解除合同前１２个月劳动者的实得平均工资计发，下同）；在本单位工作１０年以上的， 按对工人的规定执行；在工人岗位到达退休年龄时，在管理岗位工作不满２０年的，其退休条件和退休后的待遇，原则上按对工人的退休规定执行。第十九条富余职工在企业内 ...
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具有法律效力，签约双方必须严格执行，不得随意变更。 第五条 签订工程承包合同必须具备以下条件：1.初步设计已经批准；2.工程项目已经列入年度建设计划；3.有能够 造成损失的，除依法可以免除责任的以外，应由责任方负责赔偿。 第十五条 变更或解除合同的通知或协议，应当采取书面形式。协议未达成之前，原合同 ...
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，具有法律效力，签约双方必须严格执行，不得随意变更。第五条签订工程承包合同必须具备以下条件：１．初步设计已经批准；２．工程项目已经列入年度建设计划；３．有 使对方造成损失的，除依法可以免除责任的以外，应由责任方负责赔偿。第十五条变更或解除合同的通知或协议，应当采取书面形式。协议未达成之前，原合同有效。 ...
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申请借款条件，但有特殊情况需要借款时，可以提出申请，但需有符合法定条件的保证人，经贷款方同意，并报经贷款方上级批准后，方可借款。关联法规：立法、司法 合同的通知或协议，必须采用书面形式。协议未达成之前，原借款合同仍然有效。第十三条 变更或解除借款合同以后，借款方已占用的借款和应付的利息，应按原借款合同 ...
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安全卫生；(六)女职工、未成年工特殊保护；(七)合同期限；(八)变更、解除与终止集体合同的条件和程序；(九)集体合同争议的处理；(十)违约责任；(十一)双方约定的 名首席代表。双方应另行共同确定一名记录员。已建立工会的企业，由企业法定代表人和企业工会主席分别担任企业方与职工方首席代表；因故不能担任的， ...
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