后，将副本送甲方代表。分包合同与本合同发生抵触，以本合同为准。分包合同不能解除乙方任何义务与责任。乙方应在分包场地派驻相应监督管理人员，保证合同的 方式解决。（五）第２９条“工程保修”。《协议条款》依据国家和本市关于建设工程质量管理的有关规定进行了修订。执行《北京市建设工程施工合同》（１９９４本）， ...
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订立和履行劳动合同，依法维护劳动者的合法权益，并对用人单位遵守本条例的情况进行监督。第二章 劳动合同的订立第七条用人单位招用劳动者，应当在了解劳动者的有关 能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经 ...
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单位另行安排的工作的；(二)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(三)劳动者不 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 ...
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另行安排的工作的；(二)劳动合同订立时所依据的客现情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(三)劳动者不能 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 ...
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，配合劳动和社会保障行政部门管理劳动合同。各级工会组织依法对劳动合同的订立和实施进行指导和监督。第二章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者订立劳动合同， 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能 ...
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，配合劳动和社会保障行政部门管理劳动合同。各级工会组织依法对劳动合同的订立和实施进行指导和监督。第二章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者订立劳动合同， 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能 ...
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承担各自应负的违约责任。第十八条因有关单位的过错，造成承包合同不能履行或者不都完全履行的，有关单位应承担违约责任。第十九条当事人一方由于不可抗力的 解决。协商不成的，任何一方均可以请求农村合作经济经营管理工作部门或有关主管人员调解处理，还可以申请经济合同仲裁机关仲裁，也可以直接向人民法院起拆。第二十二 ...
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要求支付迟延违约金。第三十三条合同一方当事人由于不可抗力的原因，致使合同全部或部分不能履行，或迟延履行时，应及时通知对方。对提供具有法律效力的证据者 合同中发生纠纷，应本着平等互利的原则，通过协商或者调解解决。当事人不愿协商调解或者协商调解不成时，可以依据仲裁协议提交仲裁机构仲裁。第四十三条合同当事人 ...
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农业承包合同的仲裁机关，根据本办法和有关法律、法规对农业承包合同纠纷案件独立进行调解或仲裁。第四条当事人在适用法律上一律平等，保障当事人平等地行使权利 仲裁。第二十一条当事人、法定代理人可以委托一至二人代为接受仲裁。但仲裁员不能作为当事人的委托代理人参加仲裁活动。当事人的近亲属、律师、有关社会团体推荐 ...
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能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 用人单位应当提前三十日以书面形式，通知劳动者本人。第二十条企业、个体经济组织濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向 ...
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