十四条企业根据本规定制定实施方案，方案须经职工大会、职工代表大会通过，并报劳动行政部门备案。第十五条本规定由市劳动局组织实施，各有关部门应配合执行。第 压缩指令性生产计划或基本建设计划。不能履行劳动合同义务的当事人一方，应当及时通知另一方，以减轻可能给另一方造成的损失，并在合理的期限内提供有关证明。第 ...
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以及在市场竞争中受外界因素影响，难以执行标准工时制度的，可以实行综合计算工时制或不定时工时制，由区、县乡镇企业局（乡镇经委）汇总报区、县劳动行政部门 相应的工资分配形式和工资水平。五、劳动合同中工时的规定乡镇企业应按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，合理安排职工休息休假。各省、自治区、 ...
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与劳动者签订了合同，合同制工人进厂后积极肯干，遵守纪律，服从管理。这样，企业的劳动力能进能出，有利于提高劳动者的素质，也有利于改善企业经营管理，合理使用劳动力， 试用。试用期为三至六个月，经试用合格后再正式签订劳动合同。试用不合格或在试用期内发现不符合招工条件的，用工单位可以辞退。发现弄虚作假的，应 ...
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当事人可以平等协商约定条款，约定内容应是劳动权利和义务，以及与其密切关联的权利和义务，且应合法、合理、合乎实际。至于劳动合同内容有效与否，应由劳动争议 ２５６号）中规定的“风险金”是指用人单位在与劳动者建立劳动关系时强行收取的带有抵押性质的货币（实物），不是指签订劳动合同时双方当事人约定的一方违反劳动 ...
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，强化社会服务功能，减轻企业负担，为劳动力合理流动和促进企业转换经营机制服务。有条件的企业可以逐步实行补充养老保险。终止、解除劳动合同的职工，应到当地劳动行政部门 （可视情况免于应知考核），应优先安排上岗，签订无固定期限的劳动合同；考核不合格的也应由企业另行安排力所能及的工作。因工伤残或患职业病的职工 ...
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的劳动和社会保障行政部门给予警告，并责令限期改正：（一）拒绝对方合理签约要求或者故意拖延协商和签订集体合同的；（二）企业擅自变更或者解除协商代表的劳动合同，打击报复协商代表的；（三）在签订和履行集体合同过程中，不提供或者不如实向对方提供所需资料的；（四）不按规定报送或者不 ...
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的利益；（三）符合集体经济组织的章程和决议；（四）民主公开、协商一致、公平合理、诚实信用；（五）保护自然资源和生态环境。第五条各级人民政府农业行政主管部门和乡 或者转让承包合同的；（六）无法定免责理由、不按承包合同的规定交付产品、款项和提供劳动用工的；（七）所承包的生产资料丢失或者毁坏的；（八）有其他 ...
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的继承人可以继续承包；（五）按照承包合同规定，支付承包费、村提留和乡统筹费，承担农村义务工和劳动积累工；（六）合理利用和保护承包的土地等生产资料。第三章 、村民大会或者村民代表大会决议的；（四）采取欺诈、胁迫或者仗权垄断以及其他不正当手段签订的；（五）发包方无权发包的。未经发包方同意，承包方擅自签订的 ...
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数量和质量，依法缴纳的税金、乡统筹费、村提留，应当完成的农产品定购任务、义务工、劳动积累工日数；(五)对承包的自然资源、资产在使用、维护、保养等方面的要求； 及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除违约责任。第 ...
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服务所订立的确立民事权利与义务关系的协议。经济合同、劳动合同、承包经营合同以及合资、联营协议等非技术合同，不得按技术合同登记。但标的包括技术、劳务、工程、经营 、零部件、原材料等非技术性费用后的金额。但是，本规则第二十一条所规定的合理数量标的的直接成本不计入非技术性费用；（三）技术性收入是指履行合同后 ...
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