鉴证，并书面提出修改意见；对经修改合格的劳动合同，应予鉴证。第十条劳动合同鉴证应当审查以下内容：（一）劳动合同双方的资格是否符合法律、法规的规定；（ ）有正当理由确实不能亲自签字的，可书面授权他人代签。未经书面授权、私自以员工或用人单位法定代表人（或主要负责人）名义签订的劳动合同一律无效；因代签无效 ...
//www.110.com/fagui/law_31720.html-了解详情
的权利和义务是否明确，文字表达是否准确；(五)中外文合同文本是否一致。第三十一条 对审查合格的劳动合同，鉴证机构应予鉴证；对不真实、不合法的劳动合同，不予鉴证，并应当说明理由。第三十二条 劳动行政部门对用人单位签订履行劳动合同情况实行年度审查制度。用人单位应当在规定的期限 ...
//www.110.com/fagui/law_181970.html-了解详情
劳动合同部分无效的，其余部分仍然有效。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十二条订立劳动合同，用人单位不得强迫劳动者集资、入股，不得以任何 由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，并按未签订劳动合同的人数对用人单位处以每人1000元以下的罚款。第三十一条用人单位违反本规定第十二条的 ...
//www.110.com/fagui/law_214965.html-了解详情
的。评审专家理应知晓本人与招标人、投标人、制造商或评审项目存在利害关系但不主动回避的，主管部门将依法取消其评审专家资格，且当次评标结果无效。评审专家曾因在 其招标资格。第三十九条招标机构从事国际招标项目的人员必须为与本公司签订劳动合同的正式员工。违反规定的，主管部门将依法暂停其招标资格六个月以上；情节 ...
//www.110.com/fagui/law_199497.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务