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从事原工作而解除劳动合同的,在本企业工作满五年的,由企业发给相当本人月标准工资三个月的医疗补助费;五年以上的,每满一年加发相当本人半个 退休养老工作的劳动服务机构缴纳。 第二十一条 国家机关、人民团体和事业单位按本办法第十九条规定缴纳的劳动合同制工人退休养老基金,在行政费或事业费中列支。 第二十二条 ...
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用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,均应遵守本规定。国家机关、事业组织、社会团体中实行编制管理的人员不适用本规定,不实行编制管理的人员,适用本规定 在2年以上的,试用期不得超过6个月。第九条劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资 ...
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)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在本单位工作满十年,距法定退休年龄不足五年的;(五)法律、行政法规 工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本条例的规定给予劳动者经济补偿的。第四十一条用人单位违反本条例第十三条 ...
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患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在本单位工作满十年,距法定退休年龄不足五年的;(五)法律、行政法规 工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本条例的规定给予劳动者经济补偿的。第四十一条 用人单位违反本条例第十三条 ...
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、审计、人事、劳动、工会、工商行政管理、土地管理、公证、房管等部门、单位的负责人组成。负责组织、协调和指导拍卖工作。第九条拍卖工作委员会下设拍卖 实行退休费用社会统筹,按有关规定向当地社会保险事业管理部门交纳退休统筹基金。被拍卖企业已退休职工退休统筹基金和医疗费等劳保待遇,由原企业主管部门负责。第三 ...
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规定适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者, 的,按用人单位月平均工资计算;用人单位月平均工资低于终止或解除劳动合同时的当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。原固定职工月工资高于用人 ...
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因履行职责被解除劳动合同的,由劳动保障行政部门责令用人单位恢复其工作,按照解除劳动合同前工作期间的标准补发工资和福利,并根据有关规定支付赔偿金。协商代表因前 的人员。有关各方对此应当有相应约定。第四十八条实行企业化管理的事业单位与本单位职工进行平等协商、签订和履行集体合同,参照本条例执行,并由县级以上 ...
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无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。原固定职工退休年龄十年以内,第一次订立劳动合同,或者复员、转业军人初次就业, ,以解除劳动合同前劳动者本人履行正常劳动义务的十二个月实得月平均工资标准进行计发;按照本条例第二十九条规定计发经济补偿金时,劳动者实得月平均 ...
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就业。第十一条企业有权根据劳动技能、劳动责任、劳动条件、劳动强度等要素自主确定工资分配,按岗定酬、易岗易酬。企业有权根据本企业经济能力,依法自主 ,支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的,应按签订的协议赔偿培训费;没有协议的,按以下标准赔偿:(合同期限-服务期限)÷合同期限× ...
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1年的按1个月发给。合同期满终止劳动合同的补偿标准为:在本单位工作每满1年发给相当于本人1个月的工资,但最多不超过本人12个月的工资。关联法规 其退休条件和退休后的待遇,原则上按对工人的退休规定执行。第十九条富余职工在企业内培训、待岗时间超过半年,企业确实无法安置的,经主管部门和当地劳动行政部门同意, ...
//www.110.com/fagui/law_287124.html-了解详情
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