合同期满，用人单位与劳动者既未办理终止手续又未续订合同，形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)未与建立劳动关系的劳动者订立书面劳动合同的；(二)劳动合同到期后延续劳动关系而不及时续订劳动合同的；(三)未按照 ...
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合同期满，用人单位与劳动者既未办理终止手续又未续订合同，形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)未与建立劳动关系的劳动者订立书面劳动合同的；(二)劳动合同到期后延续劳动关系而不及时续订劳动合同的；(三)未按照 ...
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合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条 用人单位有下列情形之一，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，给予警告，并可处以1000元以上10000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的 ...
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期满前与劳动者办理续订手续。第十六条劳动合同期满，因用人单位原因未办理终止或者续订手续而形成事实劳动关系的，原劳动合同自动续延，用人单位应当及时与劳动者 违反劳动合同的约定，给对方造成损害或经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿标准在劳动合同中有专项约定的，按照约定的办理；没有约定的，依法予以赔偿。第 ...
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前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。第十四条劳动合同 劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同双方当事人都违反劳动合同的，应当各自承担相应责任。第三十四条本规定自 ...
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全同期限已满既不终止又不续订所形成的事实劳动关系，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，如发生劳动争议，由用人单位负全部责任。二、劳动 （陕价涉发[1993]9号）文的规定，每份合同五元，变更合同每份一元、劳动合同鉴证费由用人单位和职工负担一半，变更合同鉴证费由变更合同一方负担。陕西省劳动厅一 ...
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实行养老保险基金行业统筹的各企业，省级国家机关、事业单位、社会团体： 《陕西省劳动争议处理实施办法》(以下简称《实施办法》)于一九九五年八月二十八日由省政府发布 形成事实劳动关系的，要尽陕补签合同。对新招职工。必须通过签订劳动合同建立劳动关系。由于未签订劳动合同对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿 ...
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给予警告，责令限期改正；对职工造成损害的，应当依法承担赔偿责任。第三十二条集体合同当事人对劳动和社会保障行政部门的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议 附则第三十四条本条例所称企业职工，是指所有与企业建立劳动关系或与企业形成事实劳动关系的劳动者。第三十五条实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位 ...
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安置费的职工，不再享受失业保险的有关待遇。(十七)在国有企业中，已形成事实劳动关系的混岗集体职工，在企业拍卖出售时可比照全民职工安置办法和安置费标准 法定同期同档次利率计付利息，逾期不能付清的，由出售方收回企业产权，购买方要赔偿出售方的损失。购买方在未付清价款之前，处置企业资产，须征得出售方同意。八、 ...
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机构注销异议登记。异议登记造成权利人损害的，权利人可以向异议登记的申请人请求损害赔偿。 第二十条 利害关系人认为不动产登记簿记载错误的，可以申请更正登记。有证据证明 条 订立抵押合同前抵押财产已出租的，抵押人应当将出租的事实书面告知抵押权人，原租赁关系不受该抵押权的影响。抵押权设立后抵押财产出租的，已 ...
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