的部分政府规章的决定》将本文废止) 第一章 总则 第一条 为深化企业人事制度改革，完善企业人事管理制度，根据国家的有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。 、技术人员实行试用期制度，试用期为半年或一年。 第十条 企业在聘用(合同)制管理、技术人员中聘任中层以上干部时，按有关规定办理。 第三章 聘约、 ...
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管理工作，实现用人单位用工制度规范化、法制化，建立与劳动力市场发展相适应的劳动合同管理机制。三、加强政策指导、咨询服务和监察工作。各区劳动（人力资源）局要 责令限期整改，逾期不改的，依法予以处罚。第三章用人单位劳动合同管理第十六条用人单位负责劳动人事管理工作的部门应对本单位的劳动合同实行规范化管理。 ...
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指导本行业经济合同的订立、履行；(三)推荐“重合同守信用”单位；(四)协助工商行政管理部门查处利用经济合同的违法行为。第五条 企业、事业单位应当加强对本单位 管理工作中，应当依法办事。对滥用职权、徇私舞弊、失职渎职的，按照人事管理权限给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十五条 本 ...
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处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第二十二条工商行政管理部门和其他有关部门实施罚款，没收违法所得和物品，应当出具省财政部门统一印制 管理工作中应当依法办事。对滥用职权、徇私舞弊、失职渎职的，按照人事管理权限给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十五条本条例应用 ...
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工程建设项目招标代理机构资格认定办法实施意见 为规范工程建设项目招标代理机构资格认定管理，依据《招标投标法》、《工程建设项目招标代理机构资格认定办法》（建设部令 （二十四）工程招标代理机构内部管理规章制度主要包括：人事管理制度、代理工作规则、合同管理办法、财务管理办法、档案管理办法等。（二十五）工程 ...
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月在总结试点经验的基础上，已陆续铺开。为了进一步把竞争机制引入企业劳动人事管理，促进劳动力合理流动和配置，推动企业转换经营机制，加快建立现代企业制度 问题按本通知规定处理，需作调整的重大原则问题请示省人民政府决定。实行企业管理的事业单位，国家机关、事业单位、社会团体组织中非实行公务员制度的人员，参照本 ...
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，保障毕业生在国家计划和社会需要的前提下合理就业、合理流动，保障用人单位的人事自主权，促进用人单位合理使用人才，根据我市实际情况，制定本办法。 第二条 从 计划内自费生(不含硕士以上学位的研究生)在企、事业单位就业的，一律试行合同制管理。 第三条 毕业生持报到证到用人单位报到后，双方即按本办法规定签订 ...
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条例等地方性法规。（二）按照《中华人民共和国招标投标法》和《湖北省招标投标综合管理办法》的有关规定，会同有关部门指导全省招投标活动，协调处理在招投标活动中出现 和质疑，会同有关部门查处招投标过程中违纪违法行为。（五）人事教育处：负责机关人事和机构编制管理，承担相关的法制教育和培训工作。（六）离退休干部 ...
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：1、不可抗力；2、外部环境发生重大变化，严重影响企业经营；3、由于经营者管理的原因，导致实现合同规定目标已完全不可能，或由于渎职行为(由国家授权部门确认) 基金抵补。不足时，以经营者的个人抵押财产、保证人的担保财产抵补。第九章人事管理第三十条本市各企事业单位，都应支持本单位干部、职工参加国营工业企业 ...
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全员劳动合同制规定第一条为培育劳动力市场和完善企业劳动人事制度，推动现代企业制度的建立，根据《厦门经济特区劳动管理条例》和国家有关规定，制定本规定。关联 行政部门有权责令劳动合同当事人限期改正。第十六条劳动行政部门应建立劳动合同管理制度，依法进行劳动合同备案审查和劳动监察。区、县劳动行政部门负责该区、 ...
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