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办法等;(二)劳动报酬:包括工资分配方式,工资支付办法工资增减幅度,工资收入水平,延长工作时间付酬标准,特殊情况下工资标准等;(三)工作时间:包括 规章和政策已经修改或者废止的;(二)集体合同订立时所依据的客观情况或者企业生产经营状况发生重大变化,致使集体合同部分或者全部无法履行的;(三)因不可抗力 ...
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十届人民代表大会常务委员会第四次会议批准)2003年6月14日第一条 为维护企业与职工的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、 。第六条 集体合同的内容应当包括:(一)劳动报酬:包括工资分配方式,工资支付办法工资增减幅度,最低工资,计件工资,延长工作时间付酬标准,特殊情况下 ...
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。第六条集体合同的内容应当包括:(一)劳动报酬:包括工资分配方式,工资支付办法工资增减幅度,最低工资,计件工资,延长工作时间付酬标准,特殊情况下 政策被修改或者废止;(二)不可抗力,导致集体合同部分或者全部不能履行的;(三)企业合并、分立、解散、破产、停产等产权结构发生重大变动或者生产经营状况发生 ...
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企业人工工资支付担保统筹管理办法,充分发挥经济、法律、行政、舆论的作用。(二)各县(市)、区计委、财政局要对本级政府投资的在建项目资金落实情况进行一 检查。(三)市劳动保障局会同市建委探索长效机制,建立包括建筑业企业工资支付信用制度在内的企业劳动保障诚信制度。(四)市清欠协调小组各成员单位应按照省政府 ...
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职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第七条政府劳动保障部门、企业经营者组织、工会组织建立劳动关系三方协调机制,坚持三方参与原则,维护国家、企业和 事项。第十条前条(一)项所称企业劳动标准是指:(一)劳动报酬,包括工资标准、最低工资工资支付办法和增减幅度、延长工作时间付酬标准及特殊 ...
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并能提供证明是本单位人员的聘用合同、工资关系、社会保险关系等有效的证明文件(原件)。7.市外注册的企业还需提供“入渝登记证明”(原件)。(二)附加条件 人义务;(3)投标人不得提出不同的工程验收、计量、支付办法;(4)投标人对合同纠纷、事故处理办法不得提出异议;(5)投标人在投标活动中不得含有欺诈行为 ...
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期满,企业可予以辞退。第十条对于未被聘用的原干部、固定工,企业采取下列办法妥善安置:(一)组织职业培训,进行转岗或再上岗;(二)兴办第三产业,进行安排 第十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定一方违反劳动合同时,应向另一方支付一定数额的违约金;也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。 ...
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的,保证承包商履行建设工程合同的约定向分包商、材料设备供应商、建设工人支付各项费用和价款,以及工资等款项的担保。第二十六条承包商付款担保的有效期应当在合同中 十一条建设行政主管部门应将业主、承包商违反本办法的不良行为记入房地产信息管理系统、建筑市场监督管理系统等企业信息及信用评估系统。第八章附则第三十 ...
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人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。 用人单位裁减人员的具体办法,由市劳动行政部门另行制定。 第十九条 主要用于职工失业风险补偿和医疗补偿等。原已按市人民政府《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革有关问题的指导意见》(甬政[1992]9号 ...
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用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)法律、法规规定的其他情形。依据前款规定解除 六章 附则第三十七条集体合同和企业工资协议的订立、履行,依照有关法律、法规、规章的规定执行。第三十八条本办法自2003年3月1日起施行 ...
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